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L'orientation professionnelle dans l'entreprise : une alternative à la gestion des carrières
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L’auteur définit les raisons et les conditions de la mise en place d’une fonction orientation professionnelle dans les entreprises : exigences de plus grande qualification des emplois, fin des mobilités ascendantes, remise en question de la notion même de carrière... Deux voies alternatives sont proposées à la fin des carrières : la professionnalisation et l’orientation professionnelle. L’article propose une typologie des entreprises qui mettent en place une fonction orientation professionnelle.
