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Diversité des formes d'organisation du travail et pluralité des logiques de fonctionnement.
dans dossier Nouvelles orientations du travail et formation
Cette contribution a pour objectif de proposer un "état des lieux" concernant les formes d’organisation du travail existantes. L’auteur tente de mettre en évidence les principales formes rencontrées, en les regroupant par logiques dominantes au double plan de leurs conditions d’émergence (ou logique de recours) et de leurs logiques de fonctionnement. Après cet essai de construction typologique, il insiste sur l’idée selon laquelle les choix d’organisation du travail ne sont pas sans avoir d’effets sur les dynamiques d’évolution des compétences des acteurs individuels et collectifs des organisations. Corrélativement, certaines sont plus propices que d’autres à l’engagement d’un processus d’apprentissage organisationnel. Etude à partir de l’expérience réalisée dans une entreprise de textile québécoise entre 1990 et 1994.
4 - Thésaurus formation
