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SNECMA : cellules autonomes et formation in situ
dans dossier Nouvelles orientations du travail et formation
La diminution du cycle de production, l’évolution des exigences des clients et la recherche de compétitivité ont engagé SNECMA sur la voie des changements organisationnels. Ainsi se développent l’organisation en cellules autonomes ; la logique de compétences, avec un effet induit sur le système de classification renouvelé sous la forme d’un guide d’évaluation des compétences (reconnaissance des compétences acquises en formation, validées et nécessairement exercées en situation professionnelle) ; ainsi qu’un accompagnement en termes de formations organisées "in situ", la transmission des connaissances étant prise en charge par des salariés identifiés comme personnes-ressources.
