Article
Relation de travail et mode de fixation des salaires
Pour décrire la relation de travail qui lie les salariés à l’entreprise, on oppose habituellement la coordination par le marché et la coordination par l’entreprise. Inclure le mode de fixation des salaires parmi les éléments qui font varier cette relation permet d’enrichir et de nuancer cette opposition. La typologie des activités proposée ici apporte, en particulier, des points de vue plus variés sur la coordination par l’entreprise en distinguant les activités où la relation salariale, s’appuyant sur des outils formalisés, cumule l’usage des qualifications collectives et la mesure individualisée des compétences. (D’après la présentation de la revue).
