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Le droit du travail à l'épreuve de la compétence
La notion de compétences peut se traduire en droit du travail par le bilan de compétences, par capacités professionnelles, en jurisprudence par les notions d’obligation d’adaptation ou de reclassement. La compétence comme principe de classification suppose des dispositifs d’évaluation, de reconnaissance et de validation des acquis ainsi que des dispositifs d’accompagnement. Enfin un tel principe va conduire à une plus grande contractualisation des pratiques de gestion des ressources humaines, et à une extension de l’objet des accords de classification. Il aura des effets sur la qualification du salarié, sur son salaire et la gestion de sa carrière.
