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Formation et paritarisme : le cas de Chrysler aux Etats-Unis
Cet article analyse la mise en place d’un ambitieux programme de formation chez Chrysler, conçu comme un élément de la politique de redressement de cette entreprise. Après avoir restitué le contexte général, l’auteur met en évidence l’aspect paritaire de la gestion de l’accompagnement, et l’importance de l’exigence individuelle à l’égard des salariés.
