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L'impact des conventions de branche sur les salaires
Travail réalisé dans le cadre d'un contrat de recherche financé par le ministère du travailTableaux
La négociation de branche garantit une reconnaissance salariale minimale des caractéristiques individuelles des salariés. Les entreprises sont légalement obligées de verser à leurs employés une rémunération au moins égale au minimum de branche correspondant à leur indice dans la grille de classification conventionnelle. A partir de là, les auteurs tentent de répondre à trois questions, en se basant sur une enquête effectuée auprès de six branches professionnelles.- La rémunération perçue par le salarié est-elle fortement liée à son coefficient dans la grille de classification ?- Dans quelle mesure la dispersion des salaires observée entre des individus comparables a pour origine les classifications de branche ?- L’action syndicale locale peut-elle expliquer l’ampleur de l’écart entre minimum de branche et salaire effectif ?
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