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Les "Elus" de l'alternance
En partenariat avec des entreprises métallurgiques, les sociétés Iton Seine et ALPA, le Conseil régional, et divers acteurs de la vie économique (mission locale, Education nationale, DRTEFP), un programme de formation en alternance a été élaboré par le CESI. Il s’agissait d’insérer des jeunes non qualifiés et de permettre à des opérateurs, salariés de l’entreprise, d’acquérir un diplôme ou une qualification attestant de leurs compétences. Deux groupes mixtes ont été composés, comprenant autant de jeunes que de salariés. Cet article propose une présentation détaillée du programme mis en oeuvre, de la conception du parcours pédagogique construit "sur mesure", du rôle des acteurs, notamment de l’encadrement de proximité. Les effets et les résultats font l’objet de la dernière partie de l’article. Par exemple, la mise en place d’un processus de certification a été facilitée, le rajeunissement de la pyramide des âges s’est opéré dans les meilleurs conditions. Les jeunes bénéficiaires de la formation ont trouvé une embauche dès la fin du stage.
2 - Thèmes spécifiques
4 - Thésaurus formation
