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L'analyse transactionnelle, outil de développement personnel en entreprise ?
Après avoir rappelé les fondements de la théorie de l’analyse transactionnelle, l’auteur, membre didacticien en AT à TSTA, pose les conditions pour son utilisation comme outil de développementpersonnel en entreprise. L’efficacité de cette démarche repose sur l’adhésion à un contrat triangulaire clairement établi entre le formateur, le stagiaire et le commanditaire. L’auteur souligne que ledéveloppement personnel doit rester une démarche autonome et individuelle, à partir d’un besoin ressenti puis identifié.
