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Organismes de formation continue : enquête du CEREQ. Formes de gestion de la main d'oeuvre
L’auteur regroupe les pratiques de gestion de la main d’oeuvre en quatre modèles de comportement. Deux des modèles correspondent à une gestion fortement internalisée, ils sollicitent très peu d’intervenants extérieurs. Les deux autres correspondent à une gestion fortement externalisée, le recours aux intervenants extérieurs est massif. La deuxième partie de l’article étudie la répartition de ces modes de gestion en fonction du type de statut de l’organisme.
