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L'évolution de l'emploi et des ressources humaines dans les entreprises européennes
S’appuyant sur son expérience dans un cabinet de consultant, l’auteur montre en quoi l’on assiste dans différents pays européens à la naissance de nouveaux modèles de l’emploi, marqués par la souplesse de la relation d’emploi et l’externalisation des services. Ceci entraîne des évoluions dans la gestion des ressources humaines ainsi que dans les formes de dialogue social.
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