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La performance contre les ressources humaines ?
Comment concilier la logique des ressources humaines qui valorise la participation, la culture d’entreprise, le projet commun, la formation, etc..., avec l’impératif de rentabilité financière à court terme, synonyme de flexibilité, de réduction des effectifs et des coûts ? Tel est le dilemme auquel est confrontée la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
