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Trois ruptures historiques pour le droit de la formation ?
Fait partie du dossier "La formation professionnelle continue "revisitée"".
Au début des années soixante-dix, le droit de la formation professionnelle continue s’est construit autour de trois principes : - la reconnaissance d’un droit individuel des salariés à la formation ; - la primauté de l’initiative des partenaires sociaux, et notamment des revendications des organisations syndicales, dans l’évolution des normes ; - la centralisation des politiques et moyens de gestion de la formation. Ces principes qui ont structuré l’organisation et le fonctionnement du dispositif de formation professionnelle continue paraissent, d’après l’auteur, remis en cause par les évolutions socio-économiques et ne peuvent plus servir d’appui à une réforme du dispositif évoqué par l’Etat.
