Article
Un organisme de formation première, organisation apprenante : une illusion ?
Fait partie du dossier "Entreprise apprenante"
Bruno Thiberge s’interroge ici sur la façon dont on peut concevoir une formation qui, outre l’acquisition de bases, connaissances générales et savoirs théoriques, prépare à l’exercice d’un métier quelqu’un qui n’a aucune expérience professionnelle, développe sa "personnalité professionnelle" et sa capacité à s’intégrer dans le monde professionnel, et le prépare à apprendre tout au long de la vie. Il a souhaité, à l’occasion de ce dossier consacré à l’organisation apprenante, tenter d’ouvrir la réflexion sur l’intérêt potentiel de développerles organismes de formation selon un modèle d’organisation apprenante.
4 - Thésaurus formation
