Article
Cinq risques de divorce dans l'idylle de l'organisation qualifiante
Fait partie du dossier "Entreprise apprenante"
Cet article de Bernard Liétard tient lieu de conclusion à ce dossier consacré à l’entreprise apprenante. Sa réflexion lui a permis d’identifier cinq thèmes "paradoxaux", qui constituent des "analyseurs de la complexité des pratiques rangées sous la bannière de l’organisation qualifiante". Il nous fait donc partager ici ses réflexions, qui soulèvent le problème fondamental de la reconnaissance des compétences. 1er paradoxe : "reconnaissance des compétences et usages sociaux" ; 2ème paradoxe : "responsabilisation individuelle et nécessités gestionnaires" ; 3ème paradoxe : "la double contrainte de l’autonomie et de la conformité" ; 4ème paradoxe : "les limites du "savoir-être"" ; 5ème paradoxe : "modèle de la compétence, précarité et flexibilité".
4 - Thésaurus formation
