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Réforme de la formation continue : régénérer le système de la FPC ?
Faiblesse de la négociation collective, utilisation de la formation comme instrument de la politique d’emploi, peu de formation en direction des catégories les moins formées, manque de prise en compte du processus de travail dans les politiques de formation et manque de valorisation des services formation dans les entreprises, modification des modes d’organisation de la formation tel est le constat que dresse l’auteur. Pour endiguer le phénomène d’exclusion, les axes à favoriser doivent viser la qualification des salariés et des demandeurs d’emploi peu qualifiés. Cela nécessite une reconnaissance d’un droit à la qualification, le développement de structures d’orientation et de formation professionnelle, un redéploiement des financements des entreprises et des Pouvoirs Publics, une dynamique de validation articulant formation et certification.
