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En matière de politiques d’emploi, la parole est de plus en plus aux acteurs locaux. En dépit de sa culture jacobine, l’État a compris qu’il avait besoin de relais pour soutenir les entreprises. Même s’il renâcle encore à lâcher les rênes. Au s[...]Article
Poussée par la digitalisation, les services RH élargissent leur champ de compétences. Traitement de données, marketing, animation de réseaux… de nouvelles fonctions apparaissent.Article
Jeux de rôle, missions de conseil, groupes projet… Les masters explorent de multiples voies pour impliquer davantage les stagiaires. Et évoluent dans leurs thématiques pour s’adapter aux préoccupations du terrain.Article
La sociologue étudie les dispositifs standardisés qui encadrent l’activité des entreprises. Constat : ils nuisent à l’intérêt du travail sans améliorer les résultats.Article
La profession envoie ses cadres et patrons en formation à HEC pour consolider leur savoir-faire en management.Article
Lorsqu’il s’opère dans le cadre européen légal, le détachement de travailleurs dans les pays de l’UE est déjà une source de dumping social. Mais en l’absence de dispositif de contrôle efficace, les fraudes se multiplient, accentuant encore la co[...]Article
La loi de sécurisation de l’emploi permet aux branches professionnelles de désigner des assureurs de leur choix pour gérer leur couverture salarié. Une clause de désignation à l’origine de bien des remous mais à l’impact, dans les faits, limité.Article
Destinée à réinsérer des chômeurs dans des métiers en tension à l’issue d’une formation, la préparation opérationnelle à l’emploi permet aux entreprises de trouver chaussure à leur pied.Article
Au sommaire du dossier :La GRH mondiale, c’est tendance :Pour avoir une vision globale du management, développer une culture commune, fidéliser les troupes, les groupes français internationalisés cherchent à harmoniser leur gestion RH. Sans igno[...]Article
L’essor du télétravail accroît le nombre de salariés supervisés à distance. Sûrement mais doucement. Car ces pratiques bousculent les modes de management traditionnels.Article
Engagements non tenus, gestion lourde, politique d’achat au rabais, les opérateurs privés qui suppléent Pôle emploi s’estiment maltraités.Article
Alors que l’argent n’est pas le moteur de la motivation de la plupart des salariés, deux sur trois ont une rémunération individualisée. Une source de désengagement dans bien des cas, d’après ce chercheur.Article
Il y a de tout dans l’e-commerce Mais ce secteur en pleine croissance s’efforce de se structurer. Les plus gros normalisent leur GRH en essayant de garder un esprit start-up.Article
Rejetant le discours de la « souffrance », Francis Ginsbourger, consultant, estime que la façon dont l’organisation équipe les salariés pour faire face aux tensions est un point central.Article
Horaires extensibles, contrats journaliers, sous-traitance, le secteur cherche plus à serrer ses coûts qu’à fidéliser ses salariés.
