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AREF-BTP Languedoc-Roussillon : accompagner les PME dans une démarche structurée de gestion des compétences
Fait partie du dossier : "Les approches compétences : quelles perspectives pour la formation ?"
Depuis 1994, l’AREF-BTP Languedoc-Roussillon accompagne les entreprises dans une démarche de gestion qualitative des compétences (GQC). A cet effet, elle a développé un outil de conseil en formation appelé BNDC (Banque nationale des données de compétences). A partir de son expérience de terrain, l’auteur, conseillère en formation à l’AREF-BTP, propose les résultats de ses observations relatives au développement de la gestion des compétences dans les PME du BTP, puis elle expose les principes d’une démarche de gestion des compétences en entreprise. Elle décrit ensuite le BNDC, qui est un outil informatisé d’information sur les filières et emplois types du BTP, élaboré par le groupe GFC/AREF-BTP. Cet outil, dont sont dotées toutes les AREF, répertorie à ce jour 27 filières et plus de 300 emplois type du BTP. L’auteur explique ensuite comment les conseillers de l’AREF accompagnent les entreprises dans la mise en oeuvre d’une démarche de gestion qualitative des compétences. Un encadré synthétise le schéma général de la démarche en 10 étapes.
