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Foggini France : la formation découpée en modules de compétences
Fait partie du dossier : "Les approches compétences : quelles perspectives pour la formation ?"
Pour être toujours compétitive, cette entreprise de la plasturgie a réorganisé sa production industrielle en mettant en place des "EAP", ou équipes autonomes de production, dont le but est d’effectuer des regroupements logiques produit-process autour de la clientèle et de l’activité sans modifier le découpage de l’usine, tout en améliorant la performance globale. Il a été bâti des référentiels de compétences pour chaque opérateur des îlots de production en tenant compte de l’évolution à 3 ou 5 ans. Des modules de formation ont été élaborés en fonction de ces compétences et dispensés par des formateurs internes.
