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Développement des compétences : la position des partenaires sociaux
En 1998, l’organisation patronale convie les syndicats à réfléchir, au sein d’un groupe de rencontre informel, sur la gestion par les compétences. Objectif : favoriser la confrontation des points de vue. (...) Des malentendus ont été levés comme la fausse opposition entre compétence et qualification ou encore celle entre compétence et formation. Certains points font aujourd’hui l’objet d’un diagnostic partagé : dans leur ensemble, organisations syndicales et patronales s’accordent, par exemple, pour dire que "la compétence reconnaît la valeur de l’implication personnelle du salarié dans son activité" (d’après le résumé de la revue).
