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Performance globale : reconsidérer la place de la personne au travail
On le sait, l’entreprise soucieuse de performance ne peut plus aujourd’hui se contenter de réduire ses coûts, les yeux rivés sur son compte de résultats. Elle doit aussi chercher à produire de la valeur. Cela suppose de miser sur les hommes, leur professionnalisme, l’intelligence qu’ils mettent en oeuvre dans leur travail, leur capacité à gérer l’imprévu, à innover, réguler, se coordonner, etc. L’entreprise doit alors accepter de se poser la question de l’adéquation des moyens alloués à ses salariés avec les objectifs qui leur sont assignés, étant entendu qu’un écart trop important produit des effets pervers en termes de performance économique et de conditions de travail. (...) (d’après le résumé de la revue).
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