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Réduction du temps de travail : une chance pour l'égalité professionnelle
(...) Le mouvement de réduction du temps de travail amorcé avec la loi Aubry peut être l’occasion de progresser sur le terrain de l’égalité professionnelle. Parce qu’ellles entraînent immanquablement des évolutions de l’organisation et peuvent être créatrices d’emplois, les "35 heures" offrent des opportunités réelles pour les femmes. A condition, cependant, que la question de l’égalité professionnelle soit pleinement intégrée dans les démarches d’aménagement et de réduction du temps de travail. Car, on le constate déjà, lorsque cette dimension est oubliée, de nouveaux risques de discrimination peuvent apparaître (d’après le résumé de la revue).
