Mots-clés
|
4 - Thésaurus formation > ORGANISATION ENTREPRISE 32055 > METHODE ORGANISATION ENTREPRISE 32014
METHODE ORGANISATION ENTREPRISE 32014Synonyme(s)32014 |
Documents disponibles dans cette catégorie (17)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheEtendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Article
Prises dans un tourbillon d'ordonnances Macron, de digitalisation et de transformation des métiers, les fonctions des ressources humaines se doivent d'impulser un changement de culture au sein des organisations.
Article
L'entreprise libérée est un concept qui a le vent en poupe. Il s'agit d'accorder plus d'autonomie aux collaborateurs en supprimant les lignes hiérarchiques. Une mode managériale qui sous-tend un engagement total des salariés. Ce qui n'est pas sa[...]
Document : Ouvrage
40 techniques pour transformer vos réunions en moments fun et productifs. Ce guide répertorie les techniques les plus efficaces pour rompre avec la monotonie des réunions, faciliter l'échange et la prise de décisions.Article
Ce dossier est consacré à la méthode Lean censé réconcilier l’amélioration des conditions de travail et l’augmentation de la productivité, en promouvant la participation des salariés. Au sommaire de ce dossier : Pourquoi le Lean fait-il mal au t[...]Article
La question de la démocratie dans les entreprises a une longue histoire. Si elle ressurgit aujourd’hui, c’est en raison d’un double mouvement. D’un côté, la montée en puissance des actionnaires tend à réduire les espaces de participation des sal[...]Article
L’article analyse les conditions de travail dans les pays de l’Union européenne à quinzeà partir de la 3ème enquête européene sur les conditions de travail réalisée en mars 2000. (...) Il s’interroge sur les effets de 4 modèles d’organisation du[...]Document
Article
Mondialisation, exigences croissantes des clients, développement de nouvelles technologies ...autant de facteurs accélérant les changement organisationnels. Comment définir alors une organisation améliorant la performance de l’entreprise, les co[...]Document
Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d’exercice du pouvoir dans l’entreprise, les frontières de l’entreprise connaissent désormais "un processus constant de refonte et de reconfiguration". Avec le développeme[...]Article
En matière de formation comme dans d’autres domaines, il est plus facile d’établir des dispositifs réglementaires que d’impulser une nouvelle culture. La nécessité de développer l’esprit d’entreprise, au sens de la créativité et de l’innovation [...]Document
Dans ce numéro, les auteurs se questionnent sur les concepts et définitions du harcèlement moral. Les auteurs livrent un commentaire de la loi française, retrace ses origines et explorent la complexité et la difficulté entourant la définition ju[...]Article
Approche multimétier, satisfaction du client, management participatif... Depuis quatre ans, Pierre Blayau a profondément transformé cette galaxie de sociétés issues de la SNCF, en prônant une large décentralisation. Pour attirer les jeunes, le g[...]Document
Cet ouvrage présente les avantages et inconvénients des 4 grands types d’organisation : mécaniste, individualiste, tribale et l’auto-organisation. On y trouve méthodes, pratiques destinées à transformer le travail des salariés en jeu.Document
Cet ouvrage propose une réflexion sur la compréhension des mécanismes d’émergence des conflits, il apporte des méthodes concrètes.Document
Cet ouvrage présente des démarches contribuant à améliorer la situation des salariés ainsi que la qualité et l’efficacité de l’organisation. L’ Anact élabore et expérimente des démarches et des outils dans les études qu’elle conduit.
