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Bilan post-accord : les ressources humaines mises à mal
Les entreprises sont nombreuses à solliciter une aide de l’Etat pour préparer un accord de réduction du temps de travail. Mais qu’en est-il lors de sa mise en oeuvre ou une fois celui-ci mis en place ? Et qui, après six mois ou un an, aidera l’entreprise à résoudre les problèmes quotidiens qu’elle n’avait pas envisagés lors de la signature ?Ce travail commandé à l’Aract du Limousin par le Conseil régional dans le cadre d’un bilan post-accord, fait notamment apparaître des lacunes dans la gestion des ressources humaines. Etude. (d’après le résumé de la revue)
