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4 - Thésaurus formation > TRAVAIL 35055
TRAVAIL 35055
Commentaire :
A utiliser pour les ouvrages généraux sur le travail. Pour l'évolution du travail, utiliser MUTATION TRAVAIL (35018).
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Il suscite beaucoup d'interrogations, mais il intéresse de plus en plus d'entreprises : patrons et DRH ont bien compris que l'engagement était un ressort de la performance et ils s'efforcent de le mesurer afin d'actionner les bons leviers.![]()
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Concentration, restructurations, nouveaux usages de consommation, marchés de compétition inédits, explosion numérique… Jamais les entreprises n’ont été prises dans un tel mouvement de mutations à la fois concomitantes et intégrées. Face à ce flu[...]![]()
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Ce numéro de Formation Emploi invite à revisiter certaines catégories et leurs frontières. Ainsi les catégories du décrochage scolaire, de la réussite scolaire, voire professionnelle, les frontières de la formation et de la sphère travail et hor[...]![]()
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Pour le sociologue, hackerspaces et autres fab labs sont des laboratoires du travail de demain. Car ils repensent le lien entre collectif et autonomie des individus. Un enjeu pour toutes les organisations.![]()
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Ce document présente les résultats de l’analyse du contenu de la première consultation du Groupe Pilote du projet ComCep : mise en place d’une communauté de métier digitale pour les conseillers CEP. Réalisé par Net Premium, il s’inscrit dans la[...]![]()
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À la fin du 4e trimestre 2015, 586 200 salariés sont intérimaires, soit une hausse de 18 900 postes par rapport à la fi n du trimestre précédent (+3,3 %). Tous les secteurs sont concernés : +4,3 % dans l’industrie (soit +10 700 postes) ; +5,0 % [...]![]()
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Près de 60 % des employeurs publics et privés ont pris des mesures de prévention des risques professionnels en 2013. Ces mesures n’ont pas toujours fait suite à une démarche formalisée d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité de leu[...]![]()
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Les porteurs de maladies chroniques sont de plus en plus présents dans le monde du travail. Elles concerneraient 15 % de la population active. Les salariés atteints doivent non seulement faire face à une épreuve personnelle mais aussi trouver le[...]![]()
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Souvent assimilé aux jobs d’été, le travail saisonnier présente pourtant des avantages et des contraintes bien spécifiques. Très fréquent dans les métiers du sport, de l’agriculture ou encore du tourisme, ce mode d’embauche permet de changer rég[...]![]()
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09/03/2016Le Mage rediffuse sur son site les enregistrements (audio et/ou vidéo) des événements qu'il organise, il suffit de cliquer sur l'onglet "Rediffusions" du site du Mage http://recherche.parisdescartes.fr/MAGE. et de choisir l'événement que vous d[...]![]()
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Travailler est une source permanente de tensions entre les attentes des salariés et les objectifs de l'entreprise, même si généralement, des compromis acceptables sont trouvés dans l'activité quotidienne. Les risques psychosociaux doivent alors [...]![]()
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Une enquête nationale montre que les chefs d’entreprises artisanales du BTP (bâtiment et travaux publics) tendent à privilégier, compte tenu des contraintes réglementaires et de « l’obligation de compétitivité », les formations métiers au détrim[...]![]()
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Les entreprises prêtes à équiper leurs salariés de petits outils de "quantified self" (mesure de soi) relient cette initiative à des démarches de qualité de vie au travail.![]()
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L'entreprise libérée est un concept qui a le vent en poupe. Il s'agit d'accorder plus d'autonomie aux collaborateurs en supprimant les lignes hiérarchiques. Une mode managériale qui sous-tend un engagement total des salariés. Ce qui n'est pas sa[...]![]()
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Zoom sur la rénovation de l’offre de services Fongecif dans le cadre du conseil en évolution professionnelle.![]()
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Le Cnam et Malakoff Médéric ambitionnent de former 10 000 managers aux enjeux de la santé au travail
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) et le groupe de protection sociale, Malakoff Médéric, lancent un Mooc gratuit « Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers » destiné à aider les managers à intégrer la dimens[...]![]()
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Christian Burnichon, nouveau président de Prism'emploi pour la Normandie, évoque la situation du travail temporaire en région, avec une certaine amélioration attendue.![]()
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De plus en plus d'entreprises choisissent de ne plus attribuer de postes de travail individuels à leurs salariés. L'objectif est non seulement de faire des économies mais aussi de répondre aux nouveaux besoins de collaboration. A chaque activité[...]![]()
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La transition numérique n'est pas réductible à son aspect technique. Elle bouleverse l'ensemble des dimensions du travail, depuis ses organisations jusqu'à ses finalités, en passant par les manières de le réaliser et par les conditions dans lesq[...]![]()
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Selon COE-Rexecode, la facture devrait grimper à 6,3 milliards d'euros en 2060. La proportion de salariés atteindrait 18,2 %.![]()
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Dans le cadre de l’appel à projet « Télétravail et PME », initié par le Ministère de l’économie, trois régions françaises ont été retenues pour sensibiliser et accompagner les entreprises à la question du télétravail. Parmi ces régions, l’ex-Bas[...]![]()
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La localisation des postes accentue la tension pour certains recrutements de cadres. Les difficultés de recrutements de cadres dans les régions tiennent aux spécificités du tissu économique (secteurs d’activité, taille des entreprises…), mais ég[...]![]()
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L'OCDE et le Forum de Davos se penchent sur le futur du travail. Avec un constat similaire : plus que l'automatisation, c'est le changement de nature de l'emploi qui aura le plus d'impact.![]()
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Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles de dégrader leur santé physique et mentale. L’enquête Sumer de 2010 permet de repérer les situations de travail qui accroissent ces risques, comme la tension au [...]![]()
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Le Forum de Davos voit dans l'adaptation des travailleurs à la révolution numérique un des défis majeurs du XXIè siècle. A deux jour de l’ouverture du sommet des leaders économiques et culturels mondiaux à Davos, le Forum économique mondial à pu[...]![]()
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À la fin du 3e trimestre 2015, 566 200 salariés sont intérimaires, soit une hausse de 16 400 postes par rapport à la fi n du trimestre précédent (+3,0 %). Tous les secteurs sont concernés : +3,6 % dans l’industrie (soit +8 600 postes) ; +2,6 % d[...]![]()
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Le monde du travail est en mutation sous l’effet de la numérisation de l’économie et du changement technologique global. Ces processus, associés à la mondialisation, le vieillissement de la population et les changements dans l’organisation du tr[...]![]()
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Délimité, formalisé, organiser, le travail à distance stimule la productivité et réduit l'absentéisme.![]()
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Quelles sont les perspectives d’emploi dans la région Ile-de-France à l’horizon 2022 ? L’objectif de l’exercice prospectif réalisé par Défi métiers, le Carif-Oref francilien, était bien de répondre à cette question afin de fournir aux acteurs de[...]![]()
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L'ARACT vous donne rendez-vous pour 2h d'informations et d'échanges sur le sujet. Au programme : panorama du sujet, méthodologies et retours d'expériences. Intervenant : Florent Dubus, chargé de mission à l'Aract Haute-Normandie Date : mardi [...]![]()
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Carsat Normandie ; Agence régionale de santé de Haute-Normandie (ARS) ; Observatoire régional de la santé et du social - OR2S // 01/01/2016Evrest (Évolutions et relations en santé au travail) est un dispositif de veille et de recherche en santé au travail. C'est un observatoire pluriannuel par questionnaire, construit en collaboration par des médecins du travail et des chercheurs, [...]![]()
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40 techniques pour transformer vos réunions en moments fun et productifs. Ce guide répertorie les techniques les plus efficaces pour rompre avec la monotonie des réunions, faciliter l'échange et la prise de décisions.![]()
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L'étude Intérim & Formation dresse un panorama de l’activité formation de la branche du travail temporaire dans les régions et les départements. Ces informations sont mises en perspectives avec les données macro-économiques de l’intérim dans les[...]![]()
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Sous forme d'intrigue policière, cette bande dessinée aborde le problème de l'illettrisme au travail.![]()
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Conseil national du numérique ; Benoit THIEULIN // Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social // 01/01/2016A l’occasion de la remise du rapport “ Travail, Emploi, Numérique, les nouvelles trajectoires ” à Myriam El Khomri le 6 janvier 2016, le Conseil national du numérique (CNNum) présente 20 recommandations pour ouvrir de nouvelles trajectoires au t[...]![]()
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Le guide de l'entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) est un document co-construit par la Fédération des entreprises d'insertion, avec la Délégation générale à l'emploi et la formation professionnelle, Pôle Emploi, Prism'emploi et le[...]![]()
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L’administration pénitentiaire peine à recruter et, surtout, à retenir ses gardiens. En cause, des conditions de travail très dégradées. Depuis la vague de suicides de 2009, elle s’est attaquée aux risques psychosociaux. Très timidement.![]()
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Cette bibliographie a été réalisée à l’occasion de la session de professionnalisation "questionner le rapport au travail". Celle-ci s’est déroulée du 15 au 18 décembre 2015 . La bibliographie a été remise aux participants. Les ouvrages, article[...]![]()
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Comptant parmi les principales agences d'interim du bassin d'Elbeuf, Manpower propose des parcours personnalisés et notamment des formations adaptées aux missions.![]()
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Les jeunes issus de l’immigration maghrébine ont plus de difficultés pour accéder à l’emploi que les Français d’origine. Une fois qu’ils y parviennent, ils occupent des emplois de moins bonne qualité et semblent pâtir d’une pénalité liée à leurs[...]![]()
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Ce document, point d’étape et constat partagé de la relation emploi formation, présente la thématique selon trois grands angles de l’environnement formation-emploi-économie de la Haute-Normandie : 1. Des données de cadrage autour de la démograp[...]![]()
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Commissariat général au Développement durable ; François RAGEAU // Commissariat général au Développement durable // Chiffres et statistiques, ISSN 21026378 // 27/10/2015En 2014, le temps de service des conducteurs de poids lourds salariés des secteurs du transport routier de marchandises est de 45 heures et 20 minutes en moyenne pour les semaines complètes et de 8 heures et 50 minutes par jour travaillé. Il rec[...]![]()
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IGAENR // Ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche // 22/10/2015L’accompagnement des futurs enseignants et des conseillers principaux d’éducation (CPE) est considéré comme un des enjeux de leur formation initiale. Depuis de nombreuses années, le ministère a ainsi mis en place un système de tutorat, d’abord d[...]![]()
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Les robots investissent des univers professionnels très divers comme la santé, le bâtiment ou la logistique. Les conditions de travail et le rendement y trouvent leur compte. L’emploi, pas toujours.![]()
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Petit à petit, les robots gagnent le secteur des services. Nous remplaceront-ils demain ? Personne ne sait. Encore assimilés, en France, à une cause de chômage, ils concourent aussi à améliorer les conditions de travail.![]()
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La ministre des Affaires sociales Marisol Touraine l’annonce sur son blog : « Tous les stages de formation professionnelle effectués par les travailleurs précaires seront désormais comptabilisés dans le calcul de leur retraite. » Le décret a été[...]![]()
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La traditionnelle vision segmentée de l’industrie et des services ne résiste plus à la réalité économique de ces dernières années. Une vision de moins en moins pertinente face à la révolution numérique dont la montée en puissance annoncée surpre[...]![]()
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Présenté lors de la conférence sociale, ce guide méthodologique sur le télétravail est illustré de nombreux exemples d’entreprise.![]()
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En 2011, le cabinet Technologia, spécialiste de la prévention des risques liés au travail, publiait une étude en partenariat avec le syndicat national des journalistes (SNJ) : « Travail réel des journalistes, qualité de l’information et démocrat[...]![]()
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Face aux problèmes récurrents de l’insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d’intérêt auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. À la faveur d’une expérimentation ini[...]![]()
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"La qualité de vie au travail ne doit pas être envisagée comme un phénomène de mode...elle doit irriguer tous les axes de la politiques RH (...) avoir pour ambition de réconcilier le bien-être des salariés et les performances de l’entreprise.![]()
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« Pour que la formation soit un investissement, il faut qu’elle s’inscrive dans une perspective globale de développement économique et social associant l’ensemble des acteurs, et dans la durée, tout au long de la vie des entreprises, des individ[...]![]()
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Auto-évaluation et formation pour relancer la compétitivité des agences de voyages franciliennes Le secteur du voyage a subi depuis les dix dernières années de nombreux bouleversements. Conséquence pour les agences de voyage : une nécessité de [...]![]()
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Dans le champ de la formation professionnelle continue, le débat sur « conception et formation » n’est pas nouveau ; la question de la conception est même inscrite dans la définition princeps de la didactique professionnelle : l’analyse du trava[...]![]()
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Les technologies de l’information et de la communication se déploient massivement dans toutes les fonctions et dans les secteurs des organisations. Elles transforment profondément l’activité des salariés, en particulier celle des cadres. Dans ce[...]![]()
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Le rapport synthétise, et met en perspective pour l’action, un ensemble de connaissances issues de recherches menées principalement en ergonomie pour caractériser des conditions de travail « soutenables » et repérer des pistes permettant de prog[...]![]()
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Selon une étude MMA/Opinion Way, 8 dirigeants sur 10 de PME/TPE normandes estiment être en bonne santé, même si plus de la moitié connaissent des journées stressantes.![]()
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Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en œuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en empl[...]![]()
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La sociologue étudie les dispositifs standardisés qui encadrent l’activité des entreprises. Constat : ils nuisent à l’intérêt du travail sans améliorer les résultats.![]()
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Interview de Sakina Ben Khalifa, présidente de l’Association nationale des apprentis de France (Anaf).![]()
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Expérimentation cette semaine à Mont-Saint-Aignan. 59 agents municipaux changent de place pour découvrir un autre métier au sein de la collectivité. Le tout pour améliorer les conditions de travail.![]()
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Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D’autant que les méthodes de management se doivent d’être respectueuses du bien-être des salariés.![]()
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Non, les 15-25 ans ne sont pas si différents de leurs aînés. Eux aussi veulent s’investir au travail. Ils aspirent à s’épanouir mais leur intégration professionnelle est difficile. Pas de quoi être confiants dans l’entreprise. - L’envie d’aille[...]![]()
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Le Faf.TT, Fonds d’assurance formation du travail temporaire, l’Opca Transports et services et Uniformation, Opca de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale, ont élaboré en commun un guide pratique de l’entretien prof[...]![]()
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Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation. Devant les tensions croissantes et la perte de repères ressentie par les agents, la question des conditions de travail et de l[...]![]()
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Brigitte GRESY ; Marie BECKER ; Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // Conseil supérieur de l'égalité professionnelle // 06/03/2015Le 6 mars 2015, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), représenté par sa Secrétaire générale et rapporteure Brigitte GRESY et la co-rapporteure Marie BECKER, a remis un rapport relatif à la lutte[...]![]()
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Associer créativité et travail ne va pas de soi, les contributions de ce numéro invitent à regarder autrement le travail. Au sommaire : Travail et créativité : catachrèse et vicariance Aux sources intimes de la mètis : espace potentiel,[...]![]()
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Ce document dresse un panorama de l’activité formation de la branche du travail temporaire dans les régions et les départements. Ces informations sont mises en perspectives avec les données macro-économiques de l’intérim dans les régions : nomb[...]![]()
Article
Aujourd’hui, nombre d’entreprises sont confrontées au manque de visibilité à long terme sur le marché et à des difficultés à recruter pour des missions de longue durée à temps complet ou partiel parce que freinées par les contraintes administrat[...]![]()
Actualité
Les propositions patronales dans la branche du travail temporaire jugées insatisfaisantes par les représentants des salariés.![]()
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Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n’est plus contesté. La mise en oeuvre d’espaces de discussion coconstruits, centrés sur l’expérience du travail, constitue un levier intéressant d’innovation sociale et d’action sur[...]![]()
Document
Ce livre réalisé à l’occasion des 40 ans du réseau des Greta offre une vision artistique des adultes en formation continue et réflète l’investissement des acteurs de l’éducation nationale à leur coté.![]()
Document
Ce livre fondé sur diverses enquêtes montre que les entreprises peuvent mettre en place une nouvelle organisation du travail et d’en recueillir les gains, sur le plan de la santé comme de la productivité.![]()
Article
Dans le contexte d’hyperspécialisation de la médecine, comment sont formés les soignants-e-s ? Comment appréhender le travail médical comme activité et le travail de telle spécialité médicale par rapport à telle autre ? Comment devient-on soigna[...]![]()
Document
Comme chaque année le Faf.TT propose son étude Intérim & formation. On y retrouve un panorama de l’activité de formation de la branche du travail temporaire dans les régions et les départements. Pour cette 17è édition, Intérim & formation intègr[...]![]()
Actualité
Construction d’un nouveau bâtiment, agrandissement des locaux, réaménagement des ateliers ou des bureaux..., la conception des lieux de travail pose de nombreuses questions. Comment s’y prendre, quelles sont les méthodes qui marchent ? [...]![]()
Actualité
26/02:2015L’observatoire est née de la conviction que la problématique de l’engagement devient de plus en plus centrale pour comprendre les leviers d’inspiration et d’implication des salariés, refonder les politiques ressources humaines des entreprises, f[...]![]()
Document
Ce rapport de Terra Nova, issu d’un groupe de travail pluridisciplinaire présidé par Martin Richer, est une réponse à une note de l’Institut Montaigne portant sur un grand nombre de sujets touchant au marché du travail et à l’emploi. Il pointe d[...]![]()
Document
Commissariat général au Développement durable // Commissariat général au Développement durable // Références // 01/12/2014Le Bilan social annuel du transport routier de marchandises offre, pour le secteur des transports routiers de marchandises, un cadrage économique ainsi que des données et analyses sur l’évolution des emplois, du marché du travail, des revenus, d[...]![]()
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Telle qu’elle est actuellement envisagée, la pénibilité est largement abordée sous l’angle de la compensation. Mais cette approche peut freiner l’ouverture d’une réflexion de fond sur la soutenabilité du travail, dans une logique de prévention e[...]![]()
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L’Aract Haute-Normandie et le Crefor Haute-Normandie ont partagé l’intérêt de réaliser une étude spécifique sur les parcours professionnels, à partir des « Baromètre des conditions de travail en Haute-Normandie» mis en place par l’Aract. L’objec[...]![]()
Article
Créé par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites, le compte personnel de prévention de la pénibilité dispose désormais de ses décrets d’application. Parmi les six décrets destinés à permettre l’entré[...]![]()
Document
Ce rapport dresse un état des lieux exhaustif de la question du temps de travail en France et formule des propositions pour une réforme au service de la compétitivité et du maintien de notre modèle social. L’Institut Montaigne en profite égal[...]![]()
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Le Conseil économique, social et environnemental, le Cese, a présenté le 9 septembre dernier, un projet d’avis préconisant notamment le recours à la formation pour pérenniser les emplois, mais aussi garantir la croissance des entreprises sujette[...]![]()
Document : Etude
Crefor ; Aract Haute-Normandie ; Assia ZIATI ; Guillaume FOLLEA // Aract Haute-Normandie // Les Cahiers de l'Observatoire régional des pratiques sociales et des conditions de travail // 01/09/2014Depuis 2010, l’ARACT Haute-Normandie (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail) dispose d’un "Baromètre régional des conditions de travail". Cette enquête, renouvelée en 2013, permet de suivre l’évolution des condition[...]![]()
Document
Les technologies de l’information et de la communication (TIC) ont pénétré le travail et l’organisation de l’activité. Ce sont souvent des ressources plébiscitées par les salariés et notamment les cadres, mais elles nécessitent cependant une uti[...]![]()
Document
Violette QUEUNIET // Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle // Synthèse prospective emploi-compétence // 01/08/2014Le secteur de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile a connu une forte croissance entre 2000 et 2010 dans un contexte économique favorable. Potentiellement créateur d’emplois, il marque actuellement un ralentissement d[...]![]()
Article
Le nombre de missions réalisées en 2013 est en baisse dans tous les secteurs La durée moyenne des missions est en légère diminution en 2013 Une proportion de missions courtes qui reste forte![]()
Article
L’objectif du « Pack Permanents » est de développer une offre de professionnalisation qui corresponde tout autant aux besoins du bassin d’emploi qu’à ceux des agences, en permettant à ces dernières d’accéder à une offre de formation dispensée pa[...]![]()
Document
Cette bibliographie a été réalisée à l’occasion de la session de professionnalisation sur ce thème qui s’est déroulée les 3 et 4 juin et 1er et 2 juillet 2014 . Elle a été remise aux participants. Les ouvrages, articles et sites recensés sont d[...]![]()
Document : Ouvrage
Les professionnels s'organisent de plus en plus pour travailler en réseau, entre partenaires, afin d'élaborer, de mettre en oeuvre et de réussir des projets communs. Dans toutes ces situations, le travail en réseau et en partenariat ne peut se [...]![]()
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Longtemps réduite à l’équation vie professionnelle-vie familiale, la question de la conciliation des temps appelle une vision plus systémique, prenant en compte les dimensions temporelles liées à l’entreprise, à ses marchés, à ses salariés et au[...]![]()
Document : Etude
L’ARACT Haute-Normandie publie la synthèse du Forum Régional organisé par la CARSAT, la DIRECCTE, l’ARACT, Seinari et le réseau Grandde le 21 novembre 2013 à St Etienne du Rouvray. Edité par la CARSAT Normandie, la DIRECCTE Haute-Normandie, l’A[...]![]()
Document
Les transitions professionnelles, c’est-à-dire les périodes « d’entre-deux », sont de plus en plus fréquentes dans les parcours professionnels. Les analyses de ce numéro portent à la fois sur les transitions subies (licenciements, restructuratio[...]![]()
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Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme. La présence excessive au travail est un symptôme de dysfonctionnements qu’il faut [...]![]()
Document
Ce nouveau numéro hors-série du Point d’Actualité traite d’un aspect de la réforme de la formation professionnelle définitivement adoptée par la publication de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi[...]![]()
Document : Etude
Aract Haute-Normandie // Aract Haute-Normandie // Les Cahiers de l'Observatoire régional des pratiques sociales et des conditions de travail // 2014Quelles sont les conditions de travail en Haute-Normandie ? Face aux profondes mutations du monde du travail (vieillissement des salariés et allongement de la durée de la vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l’é[...]![]()
Document
L’Insee, en collaboration avec la Dares et la Drees, présente avec cette nouvelle édition du numéro « Emploi et salaires » un panorama complet sur ces deux thèmes. L’ouvrage se présente sous forme de fiches thématiques détaillant les actifs occ[...]![]()
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Les évolutions organisationnelles sont plus ou moins bien vécues par les cadres. L’organisation du travail des cadres contraignantes, inéluctables, génératrices de pression négative pour certains, les évolutions organisationnelles sont aussi un[...]