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4 - Thésaurus formation > TRAVAIL 35055
TRAVAIL 35055
Commentaire :
A utiliser pour les ouvrages généraux sur le travail. Pour l'évolution du travail, utiliser MUTATION TRAVAIL (35018).
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En économie, on distingue entre indicateur de résultat (qui enregistre les effets de l’action) et indicateur de levier (qui informe sur les ressources mobilisables pour guider l’action). Cette distinction fait écho aux deux faces de la performan[...]![]()
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Le contenu de ce numéro spécial présente neuf articles qui font partie des contributions du colloque interdisciplinaire qui s’est tenu à l’université de Marne la Vallée le 7 décembre 2006. Au sommaire :- Assiste-ton à une transformation uniform[...]![]()
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Un groupement d’employeurs est une structure qui embauche un personnel qui sera ensuite mis à la disposition des entreprises, membres du groupement. A la différence des entreprises de travail temporaire, les groupements d’employeurs ont vocation[...]![]()
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Cette étude s’appuie sur le travail "réel" des personnes rencontrées, sur leurs pratiques ; de nombreuses zones d’ombre existant à ce jour, il a semblé d’autant plus primordial de partir du travail et de sa réalité.![]()
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L’examen des données françaises et européennes montre que les Français entretiennent un rapport singulier au travail. Plus encore que les autres Européens, les Français déclarent en effet que le travail est très important dans leur vie, mais, pl[...]![]()
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Cet ouvrage met en discussion l’interprétation selon laquelle le travail est aujourd’hui caractérisé par la « précarité » dans laquelle il se déroule : instabilité des situations d’emploi, incertitude sur le devenir des entreprises, relations de[...]![]()
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Dans un contexte socio-économique d’incertitude, l’observation des parcours professionnels nous interroge sur les modalités d’accompagnement les plus adaptées. Philippe Bigot, André Chauvet, Marie-Hélène Doublet et Alexandre Lhotellier, quatre p[...]![]()
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Article
A l’heure où le contexte de travail est à la productivité et la compétitivité, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin : celui d’être reconnu. Mais commen[...]![]()
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Cet ouvrage retrace deux années consacrées au thème du travail à travers des conférences et des ateliers. L’objectif du CREFOR et de ses partenaires était d’aider les professionnels à mieux se positionner et de faire évoluer leurs pratiques. Les[...]![]()
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Cet ouvrage est l’aboutissement de 2 années consacrées à une réflexion sur le travail -sous toutes ses formes-. Le CREFOR de Rouen, en partenariat avec l’IFA, le réseau des GRETAS, l’IDS, le CEREQ et l’AFPA de Haute-Normandie, a souhaité mettre [...]![]()
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Confrontés à la demande de partenaires sociaux devant aménager le travail posté dans leur entreprise, les auteurs ont été conduits à élaborer une démarche fondée sur la recherche de repères permettant d’éclairer les choix, objets de négociations[...]![]()
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En quoi le réseau des APP est-il un espace spécifique porteur de construction identitaire ? La réflexion porte sur les pratiques sociales comme espace d’apprentissage avec pour exemple les APP (...), comprendre les processus de construction iden[...]![]()
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Ce dossier documentaire illustre le concept de sécurisation des parcours par des textes apportant des éléments de réflexion, des illustrations des différents dispositifs aussi bien juridiques, que d’accompagnement et de professionnalisation. En [...]![]()
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Cette étude aborde l’histoire et l’actualité des services aux personnes, les mutations et enjeux qualitatifs,les freins à l’embauche et l’amélioration des conditions de travaildans le secteur de l’aide à domicile, laprofessionnalisation et l’or[...]![]()
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Réalisé par les Conseillers Emploi Formation (CEF) du groupe AF-IFTIM, le Tableau de Bord Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle est disponible pour les 21 régions continentales. Ces régions qui concernent 94 départements sont r[...]![]()
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Que recouvre l’expression "travail inestimable". Cet ouvrage collectif dresse des pistes de réflexions.![]()
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Au travail, les manifestations verbales (orales comme écrites) des salariés sont toujours l’objet d’une prescription : que ce soit pour interdire la parole comme l’a fait le taylorisme, pour la restreindre, ou pour en formater la production comm[...]![]()
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Toujours plus de relations directes avec les clients, de gammes de produits renouvelées, de changements managériaux et d’organisation, de reporting Les salariés vivent une nouvelle ère du travail qui exige beaucoup d’eux et leur demande un inves[...]![]()
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L’organisation du système est en question : réforme des régimes spéciaux de retraites, refonte des règles du marché du travail issus des "trentes glorieuses" : la réussite de ce chantier est rendu incertaine par la faiblesse des partenaires soci[...]![]()
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L’article analyse les conditions de travail dans les pays de l’Union européenne à quinzeà partir de la 3ème enquête européene sur les conditions de travail réalisée en mars 2000. (...) Il s’interroge sur les effets de 4 modèles d’organisation du[...]![]()
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Départs en retraite massifs, manque de candidats... La survie de la médecine du travail ne tient qu’à un fil. Si la profession n’est pas d’accord sur les mesures à prendre, elle s’inquiète de l’inertie et des intentions des pouvoirs publics.![]()
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L’objectif de cette étude est de mieux faire connaître et comprendre la fonction tutorale. Au sommaire :- Les diverses formes d’accompagnement : spécificités du tutorat- Tutorat et pédagogie- Tutorat et professionnalisation- Conception de la fon[...]![]()
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Financé par la Commission européenne au titre de l’action Transfert d’innovation du programme européen de formation Leonardo da Vinci, le projet Tec-Toniq est né du besoin commun aux pays européens partenaires de sécuriser les parcours professio[...]![]()
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Selon le rapport Acker, plus de 2,2 millions de journées avaient été "épargnées" au 31 décembre 2005 soit l’équivalent de 4842 postes de praiciens hospitaliers à temps plein....[voir aussi Les Echos du 18/07/2007, p. 3 " François Fillon exige le[...]![]()
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La notion d’employabilité se diffuse largement au cours des années 1990 pour traiter des problèmes d’emploi. (...) En ce sens, elle constitue un révélateur et un analyseur des mutations du travail et de l’emploi.![]()
Article
Intervenir, c’est se mêler de la vie des autres, se mêler aussi à la vie des autres, les rencontrer dans leur activité, leurs savoirs et leurs valeurs, pour produire de la ressource, développer, faire évoluer , transformer leur vie et sans doute[...]![]()
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Le code du travail fait de l’apprenti un salarié à part entière : lois, réglements et convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, en particulier les mesures relatives à la prévention des risques p[...]![]()
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PU Namur 2007Tout praticien accumule avec " l’expérience sur le tas " un savoir sur son métier, ses relations avec les autres, sur son institution et sur lui-même. Ce savoir est souvent implicite. L’enjeu de l’apprentissage par les pratiques est de rendre ce[...]![]()
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Peut-on définir aujourd’hui les réformes en matière de formation initiale et permanente, du droit du travail, de recherche, qui seraient nécessaire pour que les actifs d’après-demain exercent un travail intéressant et valorisant ? Cet ouvrage pr[...]![]()
Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " bilan de l’évolution des conditions de travail" du 23 janvier 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et de médias.![]()
Document
Cette nouvelle édition d’un ouvrage rédigé par deux spécialistes reconnus mobilise les dernières avancées de l’économie, de la sociologie, de l’ergonomie, de la psychologie et de la médecine, ainsi que les sources statistiques les plus récentes,[...]![]()
Document
Dans les écoles, chez les policiers ou les travailleurs sociaux, dans les usines ou les bureaux, chez les jeunes en situation de non-emploi, partout l’on assiste à une aggravation de la violence. Quel sens lui donner ? Peut-on la conjurer ? Comm[...]![]()
Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " Ecouter les chômeurs pour comprendre le rapport au travail ?" du 22 mars 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et de médias.![]()
Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " Etrangers au travail : limites de l’utilitarisme migratoire" du 29 juin 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et de médias.![]()
Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " Femmes sur le marché du travail : les lignes de segmentation invisibles" du 24 mai 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialisées et d[...]![]()
Document : Etude
Cette étude s’inscrit dans la série des études par Groupe Formation Emploi (GFE) dont l’objectif est de couvrir à terme la totalité des 20 GFE. Elle inaugure une nouvelle méthodologie fondée sur la mise en relief de la dimension prospective et d[...]![]()
Document : Etude
L’évolution économique de ces trente dernières années a été marqué par une tertiarisation croissante et massive de l’activité. En conséquence, la nature même de la relation de travail évolue : notion de mission ou de fonction. La présente étude [...]![]()
Document
L’identité au travail est devenue un véritable objet sociologique au début des années quatre-vingt, en partant du constat que le travail est l’un des principaux lieux d’échange entre les individus dans nos sociétés. Depuis, les sociologues n’ont[...]![]()
Document
Ce document est consacré au lien existant entre les contraintes de rythme vécues dans le travail et les changements de situation professionnelle.![]()
Document
Ce document de travail du Centre d’études de l’emploi est consacré au lien existant entre les contraintes de rythme vécues dans le travail et les changements de situation professionnelle.![]()
Document
Centre d'analyse stratégique ; Dares // La documentation française // Qualification & Prospective // 2007Le marché du travail est entré dans une ère nouvelle. Avec les générations nées après 1945, les départs en fin de carrière sont désormais aussi nombreux que les entrées des jeunes. Le rapport s’appuie sur un examen détaillé de chaque domaine pro[...]![]()
Numéro de revue
Au c½ur des nouvelles approches de gestion, la reconnaissance au travail est considérée comme un moyen important de dynamiser les employés et les gestionnaires. Avec les résultats de recherche de la Chaire, on sait maintenant que cette reconnais[...]![]()
Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; Germaine DOLEY ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL // Crefor // Le travail en questionS // 2007Ce dossier documentaire illustre la conférence " Précarité du travail et de l’emploi : la solidarité organique à l’épreuve" du 26 septembre 2007 avec une bibliographie, une sélection des laboratoires de recherche, d’éditeurs, de revues spécialis[...]![]()
Document
La reconnaissance est une question centrale aussi bien pour les individus que pour les groupes sociaux. On peut d’ailleurs caractériser nombre de conflits comme "une lutte pour la reconnaissance". C’est donc sans surprise que, dans les entrepris[...]![]()
Document
L’entreprise et les addictions : tabac - alcool - drogue![]()
Document
Cet ouvrage aborde les questions de solidarité afin de clarifier le débat et dissiper les fréquentes confusions. En tant que contrat social, la solidarité dot être réévaluée à l’aune des défis auxquels les sociétés modernes sont confrontées en [...]![]()
Document
Le Conseil économique et social s’est saisi de la problématique de la sécurisation des parcours professionnels en retenant une approche centrée sur la personne et en prenant en compte la globalité des situations professionnelles, inscrites dans [...]![]()
Document
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Article
Présentation du dispositif original de professionnalisation mis en oeuvre par RANFOR "Le travail en questionS". Destiné aux acteurs de la formation, de l’insertion et de l’emploi, il se déroulera de février 2006 à décembre 2007 et proposera, en [...]![]()
Article
Un nouveau capitalisme se dessine, caractérisé par la prééminence de la finance et l’obsession de la rentabilité à court terme. Qualifié de "patrimonial" ou de "flexible", il aurait pour trait distinctif la fragilité.![]()
Document : Ouvrage
Actuellement, la formation professionnelle par "l'analyse des pratiques" connaît un grand succès. Certains dispositifs affichent fortement l'emploi de "l'écriture sur sa pratique" comme un outil de professionnalisation. Qu'en est-il exactement ?[...]![]()
Article
Fini l’oisiveté et l’inscouciance du "loft". Des émissions comme "Oui chef !", sur M6, "La brigade des jardiniers", sur France 3, ou "Une autre vie", en préparation pour France 2, jouent la carte de la réinsertion par le travail.![]()
Article
L’intensification du travail, avec ses conséquences sur la santé des salariés, a été étudiée pendant dix-huit mois, en 2004-2005, par une vingtaine d’équipe de terrain de la CFDT, avec le soutien d’experts, des ergonomes notamment, et des cherc[...]![]()
Article
Au sommaire de ce dossier :- L’ergonomie, un outil de compréhension du travail- Analyser l’activité pour changer le travail- Comprendre la demande, la première étape de l’intervention- Quand ergonomie rime avec évaluation des risques- A quel hom[...]![]()
Article
Beaucoup de jeunes entrent aujourd’hui dans la vie active par les contrats d’intérim. Cette nouvelle forme de flexibilité, très prisée des entreprises, concerne surtout des emplois peu qualifiés. Elle est vécue par les intéressés avec plus ou mo[...]![]()
Article
Ce dossier porte sur l’activité communicative, au coeur des pratiques de formation et d’intervention. Au sommaire :- Communication, interaction et action- Communiquer pour vivre ensemble- Communication et organisation : état des recherches en sc[...]![]()
Article
Cette étude présente une réflexion sur la place des compétences collectives dans la politique RH, elle s’appuie sur des expériences et des analyses et propose des orientations pour l’action. Au sommaire :Des compétences individuelles aux compéte[...]![]()
Article
Fin du monopole de l’ANPE pour le reclassement des chômeurs, décloisonnement du service public de l’emploi : l’année 2005 a changé la donne. La sous-traitance aux opérateurs privés devrait s’amplifier ainsi que l’intervention des groupes d’intér[...]![]()
Article
Mondialisation, exigences croissantes des clients, développement de nouvelles technologies ...autant de facteurs accélérant les changement organisationnels. Comment définir alors une organisation améliorant la performance de l’entreprise, les co[...]![]()
Article
Jadis, le monde appartenait à ceux qui se levaient tôt, désormais il appartient à ceux qui bougent.... Aujourd’hui, il faut être "mobiles", savoir "s’adapter", être "réactif" ! Ces mots, qui sonnent comme autant de slogans, valent pour les entre[...]![]()
Article
Selon le rapport annuel 2005 de l’Inspection générale des affaires sociales, les travailleurs sociaux ne vont pas bien. Pris en tenaille entre leur mission d’insertion et un contexte économique dégradé, soumis à des dispositifs contraignants, ce[...]![]()
Article
Ce dossier rassemble des contributions sur l’analyse du travail permettant d’influer sur des situations de travail et de favoriser des acquisitions. Il propose aussi de ce fait une posture différente pour les formateurs. Au sommaire :- L’ergonom[...]![]()
Article
L’ANACT réalise un dossier sur la question de la charge de travail. Entre parole d’expert et cas d’entreprise, l’idée qu’il faut l’identifier et l’analyser dans un monde du travail nécessairement évolutif compte tenu des mutations économiques en[...]![]()
Article
Ce dossier retrace l’histoire de la journée apprenante du 26 janvier 2006. Au sommaire :- Les histoires apprenantes en pratique. Comment mieux comprendre le sens de l’apprenance par l’expérimentation active ;- Etats des lieux et perspectives de [...]![]()
Article
Aujourd’hui la charge de travail dans une entreprise ne s’arrête plus aux mots hiérarchie ou rendement, mais s’étend aussi à ceux d’autonomie et d’adaptation. En effet, la charge varie et doit sans cesse être adaptée à la réalité du terrain.![]()
Document
Ce document rassemble 38 chroniques parues dans Entreprise & Carrières en 2004 et 2005 et agrémentées d'illustrations.![]()
Article
La caissière à temps partiel qui boucle avec peine ses fins de mois, l’intérimaire ballotté de mission en mission, l’éternel stagiaire rivé à la photocopieuse, le trentenaire qui erre d’hôtel en hôtel, et de petit boulot en petit boulot...autant[...]![]()
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Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; RANFOR ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL ; Germaine DOLEY // Crefor // Le travail en questionS // 2006Ce dossier documentaire dresse un aperçu sur le terme "inemployable", ce qu’il recouvre : représentations, pratiques professionnelles, mode d’interventions.![]()
Document
Ce document présente des études de cas qui conduisent à s’interroger sur les freins et les moteurs de l’apprentissage organisationnel. La performance et la compétitivité s’obtiennent en mettant l’apprentissage organisationnel au coeur des pratiq[...]![]()
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Cet ouvrage fait un historique des relations de l’homme au travail et à la formation, présente les différents outils et démarches de portfolio et fournit un support méthodologique pour accompagner les personnes vers l’autonomie dans la gestion [...]![]()
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Ce document dresse un bilan de l’année économique 2003 en Haute-Normandie : il fournit des éléments sur la population, l’emploi, le chômage, les dispositifs de la politique de l’emploi, les évolutions des différentes activités économiques et que[...]![]()
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L’objet de cet ouvrage est d’aider à construire un point de vue sur l’activité de travail dans ses relations avec le fonctionnement de l’entreprise. Les auteurs explicitent la manière dont "l’activité réelle" des opérateurs traduit et reformule [...]![]()
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Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; RANFOR ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL ; Germaine DOLEY // Crefor // Le travail en questionS // 2006Ce dossier documentaire dresse un aperçu qui tend à montrer que le mot et l’idée "travail" "n’ont pas partout de raison d’être même si les hommes accomplissent ce que nous nommons des activités productives de biens matériels". Il se compose d’ [...]![]()
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A partir d’un travail de terrain et d’observation participante, mené dans un hypermarché d’une grande enseigne française, cet article aborde la question des conditions de travail dans la grande distribution. Il rend compte des processus de contr[...]![]()
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Quels rapports souffrance et plaisir au travail entretiennent-ils ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au tral de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ?Ce livre fait l’histoire de la psychodynamique du[...]![]()
Article
Ce dossier fournit une première lecture de la professionnalisation un an et demi après sa mise en place. Au sommaire :-Analyses- Professionnalisation : de l’action au parcours de formation- De la professionnalisation à la qualification- Contrats[...]![]()
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Brusques revirements de conjoncture, licenciements économiques, délocalisations... les restructurations sont toujours aussi difficiles à accepter. D’autant que le chômage reste d’actualité et que le plein emploi est une perspective peu crédible.[...]![]()
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Livre d’enquête et de récits de vie, la "France invisible" dévoile les mécanismes qui masquent la violence d’un pays en état d’urgence sociale et où le point de vue des "leaders d’opinion" compte plus que la connaissance des réalités concrètes.![]()
Article
Le contrôle exercé par les élus du personnel dans le domaine du travail n’a jamais été aussi nécessaire qu’aujourd’hui. Cependant, il ne s’est jamais montré aussi discret.![]()
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Cette étude présente pour chaque région les données relatives à l’intérim en 2005 : nombre de missions, nombre d’intérimaires par secteur, évolution de l’activité de formation.![]()
Document
Ce documentaire offre une vision globale du travail, une multiplicité d’approches, politiques, sociologiques, médicales, psychologiques. Le réalisateur a mis en valeur la complémentarité des points de vue. Il a filmé des exemples concrets, ce qu[...]![]()
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Indemnités de licenciement![]()
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Ce document interroge le rôle du management moderne dans l’invalidation du modèle théorique des classes sociales et la crise du mouvement ouvrier. Il tente d’expliquer la perte de visibilité et d’autonomie politique de la classe ouvrière en mont[...]![]()
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Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d’exercice du pouvoir dans l’entreprise, les frontières de l’entreprise connaissent désormais "un processus constant de refonte et de reconfiguration". Avec le développeme[...]![]()
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Ce document de travail porte sur le modèle de "flexicurité", modèle référent dans les débats européens sur la politique de l’emploi et les réformes du marché du travail. La confrontation du droit et de la pratique des acteurs permet une évaluati[...]![]()
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Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; RANFOR ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL ; Germaine DOLEY // Crefor // Le travail en questionS // 2006Ce dossier documentaire dresse un aperçu sur les mécanismes de l’insertion sociale et professionnelle : accompagnement, besoin de professionnalisation des acteurs, partenariat, innovation dans les pratiques professionnelles.![]()
Article
Avoir un emploi stable n’est plus forcément une garantie contre la pauvreté et l’on ne peut que constater la croissance de la précarité et du sous-emploi. Mais lorsqu’il s’agit de mesurer avec exactitude l’ampleur du phénomène de la pauvreté lab[...]![]()
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L’implication au travail, préoccupation centrale des managers et des DRH dans les entreprises ou dans les administrations, est ici questionnée : Qu’est-ce qui fait courir les salariés ? Quels sont les modes actuels de contrôle du travail ? Aujou[...]![]()
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La branche du travail temporaire a réalisé en 2005 9 % des formations en alternance en France, alors que les intérimaires ne représentent que 1,8 % de la population active. Dans son rapport d’activité, le FAF. TT fait le point à l’issue de la pr[...]![]()
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Fonds Professionnel pour l'Emploi dans le Travail Temporaire // Fonds Professionnel pour l'Emploi dans le Travail Temporaire // 2006Cette étude cartographie les opinions sur l’intérim à travers l’expérience et le vécu d’intérimaires, elle reconstitue leur parcours sur plusieurs mois et analyse les motifs d’entrée et de sortie de l’intérim. Elle présente les apports et l’util[...]![]()
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Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; RANFOR ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL ; Germaine DOLEY // Crefor // Le travail en questionS // 2006Ce dossier documentaire propose une analyse de ce qui peut générer de la souffrance ou du plaisir au travail, il présente les différentes conditions sociales et organisationnelles qui permettent la construction ou la destruction de la santé ment[...]![]()
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Depuis trois décennies, le monde du travail a connu de profondes transformations. S’agit-il de mouvements imposés par les changements techniques et la globalisation ? Ou peut-on y voir se dessiner des choix de société contrastés ? L’organisatio[...]![]()
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Ce livre a pour but d’élaborer un diagnostic critique face aux changements dans l’organisation du travail qui génèrent des tensions de toute nature vouées à s’accroître avec l’allongement de la durée de vie au travail. L’observation de situation[...]![]()
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Ce document cherche à appréhender les significations du travail du point de vue des chômeurs, à partir de diverses situations de chômage et de différentes trajectoires professionnelles antérieures au chômage. Les évocations de travail permetten[...]![]()
Document
Dominique ROUSSELIN-LEGRAND ; RANFOR ; Marie-Noelle FABRE ; Cécile FEYDEL ; Germaine DOLEY // Crefor // Le travail en questionS // 2006Ce dossier documentaire dresse un aperçu du regard porté sur le travail de l’Antiquité à nos jours afin de contribuer à la compréhension historique de ce qui, à différentes époques, s’est joué dans l’activité de travail, ses dynamiques sociales [...]![]()
Article
Ce dossier porte sur la diversité des usages des analyses de travail par et pour la formation. Il présente différentes interventions afin de comprendre l’activité professionnelle en lien avec l’action de formation. Au sommaire :- l’ergonomie et [...]![]()
Article
Sophie Divay, chargée d’études au centre associé au Céreq pour la région de la Haute-Normandie, présente dans un numéro hors-série de la revue Sciences humaines consacré aux "Violences" les résultats d’une étude menée entre 2000 et 2002 auprès d[...]![]()
Article
Philippe Lemistre, chercheur au Lirhe (Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l’emploi) constate que pour maintenir l’équité interne, un consensus de pratiques fait que les salariés sont augmentés à tour de rô[...]![]()
Article
Un étudiant sur deux fait au moins un stage pendant sa scolarité. En occupant parfois pendant des mois un véritable emploi, souvent pour moins de 365 euros mensuels. Injustices criantes, réglementation floue : la colère gronde dans la " générati[...]![]()
Article
Malgré une amélioration du marché du travail et des rémunérations net plus élevées que chez certains de leurs homologues européens, les cols blancs français ont le blues.![]()
Article
Les cadres sont plus concernés par les troubles mentaux que les ouvriers. L’étude tend à montrer que les ouvriers et les employés sont les plus touchés par les arrêts de travail. Les contrôles sur les interruptions de moyenne durée seront renfor[...]![]()
Article
A 35 ans, Joël Vermont, cadre dans une agence bancaire, a été rejeté par ses collègues et par sa hiérarchie, qui avaient découvert sa séropositivité. Les attitudes de mise à l’écart persistent dans la sphère professionnelle mais aussi dans le mi[...]![]()
Document : Ouvrage
Ce livre est le résultat d'un travail collectif mené par le groupe « simulation et apprentissage » qui s'est réuni depuis 1997, dans le cadre du Club Évolutions du Travail face aux Mutations Technologiques. Il a été rédigé par une équipe de 16 s[...]![]()
Article
3 articles illustrent ce que peuvent être les conditions de travail :- Quels modèles d’évaluation du travail ?l’article montre que le modèle d’évaluation personnelle en émergence aujourd’hui est porteur de certaines tensions.- La définition juri[...]![]()
Article
2 articles portent sur la discrimination et le genre : - "Nouveaux services-Emplois jeunes : l’importance du genre" évalue le programme sous l’angle du genre dans 3 dimensions du rapport au travail : la professionnalisation du jeune, sa satisfac[...]![]()
Article
Cet article fait le point sur le travail des femmes :- assiste-t-on à la disparition de la femme au foyer ?- y-a-t-il des métiers féminins ?- une femme salariée est-elle égale à un homme salarié ?- comment promouvoir l’égalité au travail ?Une bi[...]![]()
Article
Les lois NRE (Nouvelles Régulations économiques) du 15/05/2001 et LSF (Loi de Sécurité Financière) du 01/08/2003 contraignent les sociétés cotées (pour la première) et toutes les sociétés anonymes (pour la deuxième) à un exercice de transparence[...]![]()
Article
En matière de formation comme dans d’autres domaines, il est plus facile d’établir des dispositifs réglementaires que d’impulser une nouvelle culture. La nécessité de développer l’esprit d’entreprise, au sens de la créativité et de l’innovation [...]![]()
Article
Aujourd’hui l’intensification du travail et la complexification des tâches rendent plus nécessaires que jamais la coopération entre les salariés. Mais la pression temporelle, la multiplication des statuts qui accompagnent la sous-traitance, tout[...]![]()
Article
Le sous-emploi lié à la durée du travail s’est fortement développé en France au cours des années 1990 et représente une proportion significative de la réserve de main-d’oeuvre disponible. En lien à la fois avec l’offre et la demande de travail, [...]![]()
Article
Un décret sera publié en juin, légalisant le travail dominical pour les activités d’assistance technique. Les professionnels quant à eux veulent créer un label social. Autant d’initiatives qui visent à revigorer un secteur plombé par la guerre d[...]![]()
Article
Les métiers de l’aide à domicile exigent, de la part de celles qui l’exercent, d’apprendre à mettre en oeuvre leurs difficultés d’adaptation. Les lieux de travail, par définition, n’ont pas été conçus comme tels, ce qui peut entraver la réalisat[...]![]()
Article
La troisième enquête européenne sur les conditions de travail, menée en 2000 dans les quinze Etats membres de l’Union européenne, permet de réaliser une comparaison systématique de l’adoption de nouvelles formes d’organisation au niveau europée[...]![]()
Document : Ouvrage
En quoi l’organisation et les conditions du travail se transforment-elles ? Quelles sont les formes présentes de la mobilisation des salariés ? Dans quelle autonomie et sous quelles contraintes ? Comment s’établissent les normes ? Comment se con[...]![]()
Article
Des filiales françaises ont ouvert des lignes téléphoniques ou créé des adresses de courriel pour permettre à leurs salariés de dénoncer les mauvaises pratiques observées sur leur lieu de travail.![]()
Article
Certaines maladies, souvent d’origine professionnnelle, ne seraient rien d’autre que des "pathologies de la productivité".![]()
Article
Le plan en cours d’élaboration prévoit la mise en place d’une agence de veille publique des risques.(voir aussi Entreprise & Carrières n° 745 du 4 au 10 janvier 2005, p. 10)![]()
Document
Ce document met en avant l’impact des précarités sur l’action collective et la mobilisation, l’effet de la mondialisation sur les acteurs syndicaux et la capacité à peser sur les régulations, les stratégies patronales et l’action collective.![]()
Document
Ce numéro présente des travaux qui visent à établir des liens entre analyse du travail et activités de formation dans l’objectif du développement des compétences soit des novices, soit des professionnels en reconversion ou encore dans le cadre,[...]![]()
Document
Dans le cadre d’un accompagnement des jeunes âgés de 16 à 25 ans, la mission locale Caux Seine Austreberthe a placé les jeunes en situation de réliser un film. S’organiser, se répartir les tâches, filmer et interviewer, choisir et monter les ima[...]![]()
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Dans un contexte économique morose, le marché de l’emploi cadre tire son épingle du jeu. Pour preuve, 2005 s’annonce comme un bon cru. Le volume des recrutements pourrait s’établir à 160 000, soit une hausse possible de 8% par rapport à 2004. Po[...]![]()
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Ce document montre la montée en puissance de la régulation individuelle, les transformations en cours des formes de conflits et des modes de négociation ainsi que l’apport des recherches sur la règle de droit.![]()
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Ce document présente un ensemble de fiches sectorielles qui visent à fournir des informations dans trois domaines principaux :- quelques données rétrospectives sur les parcours professionnels et le travail passé des salariés qui ont aujourd’hui [...]![]()
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Ce document présente les textes des interventions proposées en atelier lors de la journée de sociologie du travail organisée les 24 et 25 novembre 2005 par le GRIS-Université de Rouen. Les thèmes abordés portent sur les évolutions qui affectent [...]![]()
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Comment éviter l’exclusion des seniors du marché du travail ? Par quels moyens encourager la coopération entre toutes les générations ? Alors qu’en France, les perspectives démographiques sont meilleures que celles de certains pays d’Europe, not[...]![]()
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Dans ce numéro, les auteurs se questionnent sur les concepts et définitions du harcèlement moral. Les auteurs livrent un commentaire de la loi française, retrace ses origines et explorent la complexité et la difficulté entourant la définition ju[...]![]()
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Ce document fait le point sur la médecine du travail et plus particulièrement sur l’organisation des services de santé au travail, le rôle et le statut du médecin du travail et la responsabilité en médecine du travail.![]()
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Cet ouvrage porte sur les métiers qui ne sont plus "nouveaux" depuis plusieurs décennies mais qui demeurent entourés de flous et se sont multipliés dans l’action publique. Flou de la prescription, flou des injonctions, flou des statuts de l’empl[...]![]()
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Ce numéro aborde toutes les mixités, terme valise qui aborde des réalités bien différentes : accès au logement, accès à l’éducation, replis identitaires, parité. Le but de cet ouvrage est de montrer que la mixité est partout mais qu’il ne suffit[...]![]()
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Mettre en perspective l’ensemble des mutations de l’emploi en France, depuis une vingtaine d’années, constitue l’ambition de cet ouvrage qui mobilise pour cela une sélection de travaux, notamment ceux réalisés à l’IRES. Trois grandes entrées so[...]![]()
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Gilles PICARD ; Aract Haute-Normandie ; Observatoire régional des pratiques sociales // Aract Haute-Normandie // Prates et méthodes // 2005Ce document est issu du 4ème rendez-vous de l’Observatoire,Rional des Pratiques Sociales qui s’est déroulé à Rouen le 9 novembre 2004. Ce rendez-vous a été l’occasion de débats et de confrontations autour de la pénibilité au travail, notion qui [...]![]()
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Mise en évidence de certaines pratiques prenant en compte les potentialités et les défaillances liées à l’âge dans l’adaptation des postes de travail sur les champs des conditions de travail, de la santé, de la formation, du management, des conn[...]![]()
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Les syndicats ont joué un rôle moteur dans la construction de système garantissant aux salariés un droit à la sécurité de l’emploi, bâti sur le modèle du contrat de travail à durée indéterminée. Comment ces syndicats composent-ils avec l’érosion[...]![]()
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Ce document s’intéresse aux répercussions du travail sur la santé des travailleurs dans un contexte d’augmentation du nombre de CDD. L’étude porte plus particulièrement sur les travailleurs temporaires qui font état de facteurs de risques d’acci[...]![]()
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Ce document présente les textes des interventions proposées en atelier lors de la journée de sociologie du travail organisée les 24 et 25 novembre 2005 par le GRIS-Université de Rouen. Les thèmes abordés portent sur les évolutions qui affectent [...]![]()
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Ce document présente les textes des interventions proposées en atelier lors de la journée de sociologie du travail organisée les 24 et 25 novembre 2005 par le GRIS-Université de Rouen. Les thèmes abordés portent sur les évolutions qui affectent [...]![]()
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Ce numéro est la concrétisation d’un séminaire spécifique sur les restructurations ayant eu lieu de fin octobre 2003 à fin juin 2005. Il constitue un apport essentiel à la réflexion des organisations syndicales afin de faire levier au niveau nat[...]![]()
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Que sont devenus les ouvriers ? Objet de toutes les attentions depuis la révolution industrielle jusqu’aux années 1980, les travailleurs d’usine n’intéressent plus grand monde. Cette enquête donne toute sa place à la parole ouvrière : transforma[...]![]()
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Ce document présente les textes des interventions proposées en atelier lors de la journée de sociologie du travail organisée les 24 et 25 novembre 2005 par le GRIS-Université de Rouen. Les thèmes abordés portent sur les évolutions qui affectent [...]![]()
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Ce numéro traite de la question de la valeur accordé au travail et de son rôle dans la dynamique sociale, des évolutions des attentes des individus vis à vis du travail, des évolutions récentes du droit du travail, de l’impact des organisations [...]![]()
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La mise au travail salarial repose sur la capacité de l’employeur d’organiser au mieux le travail du salarié pendant le temps payé, c’est à dire de la façon la plus rentable. Cet ouvrage réunissant des contributions de sociologues, historiens,et[...]![]()
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Au sommaire : Un marché en émergence :- Des relations contractuelles de plus en plus complexes- L’essor du travail par missionLes déterminants de cette évolution : - Les évolutions économiques et sociales du marché de l’emploi des cadres - Un in[...]![]()
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En France, une étude évalue l’impact financier de certaines pathologies professionnelles.![]()
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Dans les stations, des milliers de salariés arrivent pour la saison d’hiver. Leur situation souvent mauvaise, commence enfin à évoluer, surtout en ce qui concerne le logement. Mais beaucoup reste à faire sur le plan des conditions de travail, de[...]![]()
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On connaissait les "nouveaux pauvres", cisaillés par un licenciement. On découvre les salariés sans domicile fixe. Des précaires qui travaillent parfois beaucoup, mais n’ont pas de quoi payer un logement.![]()
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L’évaluation du travail fait débat. Simple corollaire de l’autonomie des travailleurs pour les uns, mécanisme de domination pour d’autres, ses fondements sont rarement interrogés. (d’après le résumé de la revue)![]()
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Psychologue du travail, psychanalyste, Christophe Dejours a récemment proposé une critique des fondements de l’évaluation du travail. Sciences Humaines a souhaité le rencontrer. (d’après le résumé de la revue).![]()
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Le texte de 1993 a été révisé par la commission et ouvre la porte aux 65 heures hebdomadaires.![]()
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La fin de carrière se fait sentir dès 45-50 ans est provoque un sentiment de frustration voire de ressentiment qui fait espérer l’arriver de la retraite. Seul 38 % des salariés sont encore en poste au moment où ils touchent leur pension. L’assoc[...]![]()
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Renault Donnedieu de Vabre organise le 18 octobre 2004 "les entretiens du spectacle vivant". Un rapport envisage de promouvoir des postes qui éviteraient le recours à l’intermittence.![]()
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Un accord-cadre vise à sensibiliser les employeurs sur le mal-être de leurs salariés.![]()
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Ce numéro porte sur le stress au travail. Au sommaire :Enjeux- prévenir le stress : une approche organisationnelArguments- pour la construction d’une démarche collective et participative (table ronde de 5 organisations syndicales)Côté entreprise[...]![]()
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Le Monde Economie, suite à la sortie prochaine du rapport de Michel Camdessus sur "les freins de la croissance" publie un dossier sur le coût du travail apportant des éléments sur l’effet 35 h : "la réalité est un peu plus complexe que la simple[...]![]()
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L’article fait suite à une enquête d’explicitation des savoirs d’expérience développés dans les services de soutien à des personnes " défavorisées sur le plan de l’emploi ". On y présente un dispositif de recherche collaborative réunissant des i[...]![]()
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La crédibilité de la VAE passe par la capacité à engager les candidats dans une véritable analyse de leur activité. Cet objectif nécessite une mise à distance, dans le cadre d’une méthodologiie cohérente. L’équipe du bureau VAE du Cnam à Paris,[...]![]()
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Les partenaires sociaux sont invités à négocier sur la pénibilité à partir de la rentrée. La métallurgie ouvrira des négociations à partir du 29 septembre, une nécessité croissante face à l’essor des nouvelles pathologies liées au travail.![]()
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L’organisation internationale critique les politiques européennes de l’emploi. Elle préconise un allongement de la durée du travail.![]()
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Depuis son arrivée à Matignon, en juin 2002, le nombre de chômeurs a progressé de 192 000. Malgré la reprise économique, l’emploi salarié recule pour la première fois depuis 10 ans. Le premier Ministre prépare de nouveaux assouplissements des 35[...]![]()
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Après Bosch, le volailler Doux, installé en Bretagne, et le fabricant d’électroménager SEB, dans 2 usines des Vosges, remettent en cause les accords négociés dans le cadre de l’application de la loi Aubry sur les 35 heures.( voir aussi Les Echos[...]![]()
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Le travail de fonctionnaire est-il aussi tranquille que ce qu’affirment les stéréotypes ? Dans les faits, écartelés entre leur attachement à l’idéal de service public, une organisation du travail défaillante et des discours managériaux standardi[...]![]()
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Les cadres restent une catégorie de salariés à part, dont l’accès semble bien protégé par un certain renforcement du poids des diplômes. Même si les critères représentatifs du groupe cadre se sont érodés, une nouvelle forme de distinction profes[...]![]()
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Les outils de gestion utilisés en front office sont souvent soupconnés de dégrader les conditions de travail et d’altérer les interactions entre les agents de contact avec les clients : cette affirmation doit être nuancée.![]()
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L’édition 2004 de l’enquête "Top 25" de TNS Sofres donne la liste des entreprises préférées des commerciaux et des ingénieurs. Parmi les critères de choix, le dynamisme économique, la rémunération espérée et l’ambiance au travail prédominent.![]()
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L’Union élargie élit ses députés. Un scrutin qui mobilise peu alors que l’emploi reste la principale préoccupation. Au sommaire :- l’europe sociale, un terrain propice aux marchandages entre gouvernements- 55 millions de pauvres, le chiffre qui [...]![]()
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Les dépenses d’indemnités journalières ont augmenté de 46% entre 1997 et 2002, dépassant cette année-là 5 milliards d’euros. Cette hausse reflète moins une montée de la fraude que le vieillissement des salariés et une croissance des pathologies [...]![]()
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Cet article a pour but de contribuer à caractériser ce qu’est cette nouvelle situation de travail d’accompagnement en VAE. L’analyse du travail réalisée, dont le processus et le résultat sont exposés ici, part de l’analyse de l’activité de décou[...]![]()
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Les sociétés de travail temporaire pensent avoir trouvé un nouvel eldorado dans les services aux ressources humaines. Ces activités ont l’avantage de redorer le blason d’entreprises dont l’image est associée à la précarité. Cependant, il reste à[...]![]()
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L’analyse de l’expérience des candidats dans la VAE repose majoritairement sur une analyse des emplois occupés. En cherchant à faire expliciter son expérience au candidat sur cette base, on perd des informations importantes tant sur les situatio[...]![]()
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Ce texte se propose d’illustrer une pratique d’analyse du travail auprès d’opérateurs en situation d’expertise, dans laquelle l’expert étudie le dossier d’un candidat à l’obtention d’un certificat par la voie de la validation des acquis. L’auteu[...]![]()
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La multiplication des stages et des petits boulots ne suffit pas à combler le déficit de compréhension entre la jeunesse et ses futurs employeurs. L’opération "booster", lancée pour faire connaître les emplois insustriels, essaie d’inverser la t[...]![]()
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Interview de Henri Rouilleault, directeur général de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail à l’occasion de la semaine de sensibilisation organisée par l’Anact du 3 au 7 mai sur le thème de la Promotion de la qualité de[...]![]()
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Lors de ces vingt dernières années, marquées par le chômage de masse, les efforts des politiques publiques et des politiques managériales se sont focalisés sur la quantité des emplois créés plus que sur leur qualité. D’ici deux à trois ans, les [...]![]()
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Cet article démontre comment ElcoBrandt, Cegetel, Scania et les thermes Evian s’attaquent aux troubles physiques et psychiques de leurs salariés.![]()
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La qualité de vie au travail compte autant que la feuille de paie pour les salariés. Telle est une des conclusions du sondage réalisé par CSA pour Liaisons sociales magazine, l’Anact et France Info. Cet article présente les principaux résultats [...]![]()
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Les différents thèmes abordés lors des conférences , tables rondes et ateliers alimentent une partie de ce numéro :Au sommaire :- Nouvelles responsabilités :Formation et travail : une discordance créatrice- Nouvelles coopérationsDu sens commun a[...]![]()
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Loin d’en abuser, les salariés hésitent dans bien des cas à accepter l’arrêt maladie que leur médecin juge nécessaire. Par crainte pour leur emploi, par culpabilité vis à vis des collègues sur qui le travail va retomber, ou en raison de pression[...]![]()
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A la veille de la journée internationale des femmes, lundi 8 mars, 85 assocations appelaient à une manifestation, samedi, à Paris. Le gouvernement doit annoncer "un plan d’actions" et les partenaires sociaux s’apprêtent à signer un accord en fav[...]![]()
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Les représentations sociales de l’entreprise, leur construction et leur évolution sont des moyens privilégiés d’illustration des remaniements cognitifs élaborés par les sujets en situations de transition ; parallèlement les situations de transit[...]![]()
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Es, EasyJet, Maxi Livres...commerce ou services, les discounters ont le vent en poupe. Mais ce "toujours moins cher" pour le consommateur a un prix pour le salarié. Effectif réduit au minimum, salaires au plancher, promotions inexistantes sont l[...]![]()
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Femmes de ménage, gardes d’enfants ou de personnes âgées : dopées par les avantages fiscaux, les emplois familiaux explosent. Les litiges aussi. Temps de travail, salaire, rupture du contrat. Souvent par méconnaissance, les particuliers manquent[...]![]()
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Les facteurs traditionnels d’altération de la santé des salariés persistent. La loi sur les retraites du 21 août 2003 prévoit l’ouverture de négociations sur la pénibilité au travail. Un défi pour les partenaires sociaux, car la pénibilité ne pe[...]![]()
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A l’heure où patronat et gouvernement tentent d’imposer une plus grande flexibilité sur le marché de l’emploi, la haute juridiction a rappelé le droit, requalifiant en contrat à durée indéterminée les emplois occupés par 19 travailleurs temporai[...]![]()
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Fin novembre 2003, 627 500 personnes étaient en mission.![]()
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François Fillon a reçu, jeudi 15 janvier, le rapport Virville, qui préconise la création d’un contrat dont la durée correspondrait à la réalisation d’un projet. Le ministre des affaires sociales y est favorable, comme le Medef, alors que les syn[...]![]()
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Interview de cyril MENNEGUN. Documentariste, il est réalisateur de deux documentaires sur l’insertion des jeunes issus de l’enseignement professionnel. Le premier "Quel travail" (2002) est disponible à la vente auprés de Flight Movie (56 rue du [...]![]()
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Le thème de l’articulation ou conciliation des temps de vie est au coeur du débat social et économique en France et en Europe. Comment chacun peut-il trouver un équilibre entre tous les temps sociaux (temps de travail, temps de la famille, temps[...]![]()
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Quels risques et quels facteurs de discrimination le manque de gestion de l’articulation des temps de vie génère-t-il pour les salariés, les demandeurs d’emploi, les parents, les personnes à charge, les citoyens...? Quelles sont les différentes [...]