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Développement des compétences : de la formation à l'organisation
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-
Longtemps la formation a été le maître mot en matière d’évolution des compétences, mais celle-ci n’a pas toujours résolu les problèmes rencontrés par chacun dans le cadre de son activité au quotidien. C’est ce ce constat qu’est née la notion de formation-organisation, démarche permettant d’intervenir dans le cadre même des situations de travail. Confortée par les résultats d’une étude de l’Université Lyon 2, l’Anact nous fait connaître cette nouvelle approche à la fois aux formateurs et aux entreprises. Pour approfondir ce concept, elle a demandé à des spécialistes du travail de débattre avec elle des moyens à mettre en oeuvre pour favoriser "l’organisation apprenante". Articles du dossier : - Penser autrement l’évolution des compétences, pp. 8-9- Quand les situations de travail sont porteuses d’apprentissage, p. 10- Vers de nouvelles pratiques d’intervention, p. 11- L’organisation du travail au secours de l’intégration, p. 12-13- Tirer parti des dysfontionnements, p. 14-15- Comment mettre en place une organisation apprennante ? pp. 16-18
