-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Article
Salaires : pourquoi M. Chirac s'engage sur l'égalité homme-femme
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-
Lors de ses voeux aux syndicats, au patronat et aux associations, mardi 4 janvier, le chef de l’Etat a souhaité l’élaboration rapide d’un projet de loi " pour que les accords d’entreprise fixent des objectifs chiffrés en vue de parvenir à l’égalité salariale dans un délai maximum de cinq ans". Malgré le dispositif législatif déjà en vigueur, les écarts de rémunération entre hommes-femmes ont cessé de se réduire depuis le milieu des années 1990. Aujourd’hui cet écart est en moyenne de 19 %, toutes catégories confondues. Interrogées par Le Monde, des femmes victimes d’inégalités professionnelles témoignent. Lire également :- "Entreprise & Carrières", n° 746 du 11 janvier 2005 : "Une nouvelle loi sans tarder",- "L’Usine nouvelle", n° 2946 du 13 janvier 2005 : "Faut-il une nouvelle loi contre la descrimination sexiste au travail ?" qui propose un débat entre le oui de Cristina Lunghi, juriste spécialisée dans les questions d’égalité professionnelle et Catherine Génisson, auteur de la loi du 9 mai 2001.
4 - Thésaurus formation