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Développement des compétences : de la formation à l'organisation
Anact
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Toute entreprise soucieuse de s’adapter aux nouvelles donnes de son environnement économique et technologique a pour objectif de faire évoluer les compétences de ses salariés. Longtemps, la formation a été le maître mot de cette évolution, mais sans résoudre toujours les problèmes rencontrés par chacun dans le cadre de son activité au quotidien. C’est de ce constat qu’est née la notion de formation-organisation, démarche permettant d’intervenir dans le cadre même des situations de travail. Confortée par les résultats d’une étude de l’Université Lyon 2, l’ANACT (Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a souhaité faire connaître cette nouvelle approche à la fois aux formateurs et aux entreprises elles-mêmes. Et pour approfondir ce concept, elle a demandé à des spécialistes du travail de débattre avec elle des moyens à mettre en oeuvre pour favoriser l’organisation apprenante. (d’après le résumé de la revue)
4 - Thésaurus formation
