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Gestion des âges... mais de tous les âges !
Sans rentrer dans une analyse de la réforme des retraites, l’auteur de cet article affirme que les politiques visant à garantir les droits à la retraite ne pourront réussir que si les conditions et l’organisation du travail permettent aux salariés de maintenir leur emploi dans les meilleurs conditions possibles, jusqu’à l’âge de la retraite. Pour fonder ces politiques, il énumère quelques exigences indispensables à prendre en compte dans la gestion des âges, tel que l’insertion des jeunes, les conditions de travail et de leur adaptation au vieillissement, la formation, les relations intergénérationnelles...
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