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Compétences, mobilité et formation tout au long de la vie, repères juridiques pour une réforme
L’évolution des modes de gestion des compétences et de l’emploi dans les entreprises conduisent à revoir le rôle que peut y jouer la formation professionnelle. Une plus grande place pour l’initiative des salariés, l’amélioration de la reconnaissance des qualifications et compétences acquises en formation ou par l’expérience, l’aménagement de leur transférabilité, la sécurisation des trajectoires d’emploi sont autant de propositions permettant d’aménager un nouveau compromis entre la performance des entreprises et le maintien de l’employabilité des salariés.
