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L'externalisation des RH cherche ses marques
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L’externalisation des ressources humaines commence à gagner d’autres pans de la fonction, mais avec lenteur. La formation est l’activité la plus externalisée. Confier la gestion de la paie à une société, faire appel aux services d’un DRH extérieur, mettre en place un système informatisé de RH... le marché pour trouver un prestataire est vaste. Il est nécessaire de bien définir ses besoins. Quand l’externalisation ne s’arrête pas aux tâches mais concerne aussi le personnel, l’opération se complique. Et les salariés qui partent ne sont pas toujours gagnants.
