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Réforme et plan de formation
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-
La réforme bouleverse la représentation de la formation professionnelle, et, par ricochet, les modalités du plan. Des analyses d’experts nous éclairent sur les nouveaux possibles du plan de formation, les répercussions du DIF, du "hors temps de travail", de la répartition des "3 catégories d’action". Des entreprises témoignent de leurs interrogations et des solutions qu’elles envisagent de mettre en place. Au sommaire :Analyses- un nouvel élan pour le plan de formation- plan de formation : le syndrome de la "colonne de gauche"- la nouvelle place du plan dans la gestion de la formation- 5 défis pour les responsables de formation- vers une recomposition du rôle et des acteurs de la relation formation-emploi- le marché des progiciels de gestion de la formation professionnelle- réforme de la formation : vers un choc fonctionnel- plan de formation ou "plan de dévelopement des compétences" ? - un modèle de solution sur intranetPratiques- le plan de formation à l’heure de la réforme : empilage de mesures ou recherche d’intégration ?- loi du 4 mai 2004 : premières impressions d’un groupe international, Altadis- les particularités du plan de formation des intérimaires- Noos : pour une approche offensive de la réforme- le point de vue d’un responsable de formation : risques et opportunités de la réforme
