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Les formes d'organisation du travail dans les pays de l'Union européenne
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-
La troisième enquête européenne sur les conditions de travail, menée en 2000 dans les quinze Etats membres de l’Union européenne, permet de réaliser une comparaison systématique de l’adoption de nouvelles formes d’organisation au niveau européen. Une typologie des principales formes d’organisation du travail des salariés distingue les formes "apprenantes", en lean production, tayloriennes et de structure simple. Ces formes d’organisation du travail varient selon les caractéristiques économiques et socioprofessionnelles des emplois. L’article examine les différences nationales qu’elles affichent, puis dans quelle mesure elles sont liées aux modes de gestion des ressources humaines. La conclusion s’interroge sur les enjeux de politiques publiques qui découlent de la pluralité des nouvelles formes d’organisation du travail dans ces pays.
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