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4 - Thésaurus formation > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > HANDICAPE 82203
HANDICAPE 82203Synonyme(s)82203 |
Documents disponibles dans cette catégorie (243)
Actualité
Cet appel à projets a pour objet de désigner les Organismes de Placement Spécialisé et le leur confier une mission d’intérêt général à caractère non lucratif qui vise à sécuriser les parcours professionnels en assurant la continuité de l’accompa[...]Outil pédagogique
Jeu pédagogique qui permet, au travers de questions sur les champs de l'emploi et de l'insertion, de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l'environnement professionnel. 6 thématiques : - La reconnaissanc[...]Article : Etude
Lorsqu’elles en ont un, elles exercent une variété de métiers réduite par rapport aux autres personnes. Les 20 professions les plus répandues représentent 37 % de l’emploi des personnes reconnues handicapées, contre seulement 25 % de l’emploi sa[...]Document : Rapport
Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Inspection générale des finances (IGF) // IGAS // 18/11/2019Le rapport dresse un état des lieux du secteur et met en évidence la contribution des Esat à l’inclusion socio-professionnelle de publics fragiles qui, sans l’existence de ces structures, seraient fortement exposés au chômage, à l’inactivité et [...]Document
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si elle ne remet pas en cause le principe d’un taux d’emploi obligatoire, elle prévoi[...]Article
Plus de 510 000 d'entre elles sont au chômage. Elles sont majoritairement sous diplômées : 27 % ont un niveau bac et +, un quart une qualification infra CAP. Résultat : elles comptent parmi les cibles premières de la loi du 5 septembre 2018. E[...]Article
Article
Le nombre de chômeurs handicapés demeure élevé et les entreprises restent très en deçà de leur obligation de 6%. Pour autant, de nouvelles stratégies de formation, des partenariats innovants avec les universités ou le secteur adapté, se mettent [...]Article : Texte officiel
Article
En 2016, 459 100 travailleurs handicapés sont employés dans les 102 100 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 343 400 équivalents temps plein sur l’année, pour un taux d’emploi direc[...]Article
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 19 au 25 novembre 2018 et ce sera l'occasion de rappeler les obligations des entreprises. Le professeur Mazereau de l'université Caen-Normandie livre sa vision de l'in[...]Article
Le spécialiste havrais de l'extraction des métaux rares issus de déchets électroniques s'installera en 2019 sur l'ancien site d'embouteillage du groupe Bacardi-Bénédictine. Dix ans après sa création, Morphosis change de dimension, L'entreprise [...]Article
Basé sur une enquête de terrain conduite auprès d’employeurs publics, cet article étudie comment ils se saisissent de leurs obligations en matière d’emploi des personnes handicapées. La politique d’emploi des personnes handicapées est en effet t[...]Article
L'exécutif va déposer des amendements à son projet de loi sur les parcours professionnels.Actualité
A partir du 1er juin, la mission Handi Pacte Normandie lance une opération de parrainage en faveur de demandeurs d'emploi travailleurs handicapés.Article
Dans la newsletter n° 9 de mai 2018, le Fiphfp de Normandie fait un retour sur le Duoday 2018 : une personne handicapée forme un binôme avec un salarié durant une journée afin de découvrir son activité.Ressource en ligne
Ce site réalisé par l'ANFH -Opca de la fonction publique hospitalière- propose différents outils pratiques sur les thèmes suivants : - politique handicap, - maintien dans l'emploi, - guide de recrutement, - guides acteurs ....Article
Mathieu a signé son premier CDI. Un travail qu'il n'aurait jamais envisagé au sortir de l'institut médico-éducatif de Mont-Cauvaire.Article
La ministre du travail l'a annoncé, le projet de loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" s'enrichira de dispositions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, aux termes d'une concertation commune avec la secrétaire[...]Article
A l’occasion du « Salon Handicap, Emplois & Achats Responsable » organisé par le groupe Les Echos, le quotidien économique a confié la réalisation d’un supplément de 16 pages à la rédaction du magazine Etre.Article
84 155 personnes handicapées ont retrouvé en 2017 le chemin de l’emploi dans des entreprises privées ou publiques, grâce aux actions de sensibilisation, formation et d’accompagnement des Cap emploi, ces organismes spécialisés dans le placement d[...]Article
Une entreprise sur quatre déclare ne pas connaître les implications de la loi.Article
Les fédérations des Entreprises sociales pour l’habitat (ESH) et des Offices publics de l’habitat (FOPH) ont présenté le 27 mars un dispositif de formation pour personnes handicapées aux métiers de l’habitat social, baptisé Esop, pérennisant une[...]Article
La concertation éclair sur l'emploi des personnes handicapées se termine mais beaucoup reste encore à trancher et la réforme s'annonce moins ambitieuse que l'annonçait initialement le gouvernement. L'accent sur l'emploi direct et la simplificati[...]Article
Le secrétariat d'Etat chargée des Personnes handicapées a démarré la concertation sur la réforme de l'obligation d'emploi des entreprises.Actualité
Rendez-vous pour sensibiliser le grand public, les entreprises et les institutions sur le handicap par le prisme de l'emploi. A Rouen, le 5 avril.Document
Les demandeurs d’emploi reconnus handicapés représentent 8,4% des demandeurs d’emploi, soit un peu moins de 500 000 personnes. Malgré l’existence de nombreux dispositifs d’aide, leur situation au regard de l’emploi reste plus dégradée que pour l[...]Actualité
Signée lundi 4 décembre, une convention de partenariat entre Sciences Po, l’Agefiph et le FIPHFP valable pour les deux années à venir permettra d’aller plus loin dans l’innovation pédagogique et l’adaptation de solutions aux étudiants en situati[...]Article
Si l’emploi a bien sûr, été au cœur de cette Semaine, le gouvernement entend agir en amont du chômage et, dans les entreprises, favoriser plutôt l’incitation au détriment de la coercition. Au sommet du dossier : - Carrefour : une action europé[...]Article
Lors de la webconférence du Fffod du 21 novembre, Jean-Philippe Simonnet, responsable de développement Internet à Centre Inffo et chef de projet accessibilité a présenté une démarche rendue obligatoire par la loi pour une République numérique, m[...]Article
Conjuguer obligation d'emploi et besoin en compétence ? C'est possible, à condition de mettre en oeuvre un véritable management de la diversité et d'échanger sur ses bonnes pratiques en matière de handicap.Actualité
Le 16 novembre, Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des comptes publics, Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées ont signé, avec l’ensemble des acteurs concernés, la nouvell[...]Document
Ministère du Travail ; Secrétariat d'Etat aux Personnes handicapées // La documentation française // Les indispensables jeunes // 15/11/2017À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui se tient du 13 au 19 novembre 2017, le secrétariat d’État aux Personnes handicapées et le ministère du Travail publient le guide « Jeunes handicapés : comment tro[...]Article
Pôle emploi déploie actuellement dans son réseau un dispositif pour l’accueil des demandeurs d’emploi déficients auditifs. Ce dispositif sera accessible dans l’ensemble des agences et points relais de Pôle emploi d’ici au mois de janvier 2018.Article
les lois de 1987 et de 2005 qui imposent aux entreprises d'employer au moins 6 % des personnes handicapées ne sont plus adaptées. Le Conseil national handicap prône la création d'un système de type assurantiel.Article
Agefos-PME lance un Mooc « Handicap et entreprise » à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (13 au 19 novembre 2017). Objectif : mieux accompagner les managers dans leur mission en faveur de l’employabilité [...]Article
La revalorisation de l'allocation adulte handicapé s'accompagne de mesures restrictives, notamment sur la prime d'activité.Article
Plus éloignées de l'emploi, les personnes en situation de handicap subissent notamment la discrimination à l'embauche, des freins à la mobilité ou encore le manque d'accessibilité des lieux et des services. Pour elles, Pôle emploi s'engage au qu[...]Brève
31/10/2017Dans le cadre de la 21ème semaine, la Région Normandie organise différentes manifestations le mardi 14 novembre 2017 à l'Abbaye aux Dames à Caen.Article
Rigoureux, logiques, rassurés par les tâches répétitives, les personnes atteintes d’autisme sont pourvues de qualité particulièrement appréciées des entreprises. Mais attention à favoriser leur intégration en aménageant l’organisation du travail.Actualité
AGEFOS PME s’engage au niveau national avec le lancement d’un MOOC « Management et handicap » destiné aux managers qui participent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.Article
La nouvelle convention veut améliorer la coordination des acteurs afin de faciliter l'insertion des personnes en situation de handicap. Celle-ci a été validée par le Cnefop le 4 juillet.Actualité
Le 1er Comité consultatif régional du Prith Grand Est s’est réuni le 29 juin dernier.La réflexion portait sur "comment améliorer la coopération entre acteurs afin de favoriser le maintien dans l'emploi".Article
Le nombre de demandeurs d’emploi handicapés continue de progresser en 2017 pour atteindre 495 674 personnes à fin mars 2017 (contre 486 258 à fin mars 2016), selon le bilan du premier trimestre 2017 de l’Agefiph publié le 7 juillet. La hausse es[...]Article
Parmi les dix lauréats du Prix Ocirp Handicap 2017 [1], Agefos-PME Auvergne-Rhône-Alpes a été distingué dans la catégorie emploi et carrières, jeudi 29 juin au soir, dans le prestigieux studio 104 de la Maison de la radio, à Paris. À travers Ag[...]Article
Retour sur un objectif prioritaire du programme Erasmus + : l’inclusion des jeunes en situation de handicap.Article
« Le taux d’emploi direct des personnes handicapées progresse de 0,1 point par an ces dernières années pour atteindre 3,3 % en 2014, niveau néanmoins encore très inférieur à l’obligation d’emploi de personnes handicapées par les entreprises (6 %[...]Article
L’inclusion des personnes en situation de handicap est une des priorités du programme Erasmus +. En effet, ces personnes, et particulièrement les jeunes, font partie des publics cibles dits « ayant moins d’opportunités ».Article
Faire de l’école inclusive une réalité tangible dans nos collèges et nos lycées : voici le défi auquel ce kit, réalisé en partenariat avec Droit au Savoir et le Centre National d’Information pour la Réadaptation (CNIR), entend contribuer.Article
En 2015, d’après l’enquête Emploi, 43 % des personnes reconnues handicapées sont actives en France : 35 % en emploi et 8 % au chômage. Elles ont trois fois moins de chances d’être en emploi que les personnes non handicapées ayant les mêmes carac[...]Actualité
Une formation de webdesigner en alternance pour public sourd.Article : Texte officiel
Le décret n° 2017-473 du 3 avril 2017 modifie le cahier des charges du dispositif d'emploi accompagné fixé par le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016. Il précise le champ des établissements et services médico-sociaux susceptibles d'être gest[...]Article
Au sein de l'association Handisup, Charlotte Lermoine a construit une action saluée par l'ordre national du Mérite en faveur de l'accès aux études supérieures et à l'emploi des handicapés.Article
7,5 millions d’euros seront dédiés à l’expérimentation du dispositif Emploi accompagné (EA) des travailleurs handicapés en 2017. Financés à hauteur de 5 millions d’euros par l’État, 2 millions d’euros par l’Agefiph et 0,5 million d’euros par le [...]Article
L'Agefiph s'associe, au travers de ce document, au magazine Liaisons sociales pour donner la parole à des responsables RH et des dirigeants d'entreprises ayant su se saisir de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour explorer de no[...]Article
Myriam El Khomri, ministre du Travail, a exprimé le 9 mars, aux côtés de Ségolène Neuville, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, sa satisfaction lors de la signature d’un contrat de développement responsable et performant du sect[...]Article
Des aides nettement accrues sur 10 ans. Les financements ont progressé de 13,5 milliards d'euros en 10 ans.Actualité
23 concurrents en situation de handicap pour six lors de l’édition précédente en 2015.Article
Le sujet du handicap est souvent tabou et délicat à aborder pour un manager. Pourtant, amener un membre de son équipe vers la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) fait aussi partie de son rôle, dans le but de faciliter le[...]Actualité
Dans leur nouvelle convention-cadre, le Forco (commerce et distribution) et l’Agefiph misent sur l’alternance pour favoriser l’insertion de quelque 2 000 personnes handicapées d’ici la fin de l’année.Article
A l’occasion de la réunion de bureau du 7 février, les membres du Cnefop ont étudié l’arrêté de mise en œuvre de l’expérimentation ouvrant droit à la signature de contrats de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi, y compris ceux qui [...]Article
Le Comité interministériel du handicap (CIH) qui s’est réuni le 2 décembre 2016 a permis de présenter les priorités du gouvernement en faveur des personnes en situation de handicap. Certaines mesures concernent l’éducation et l’insertion profess[...]Article
Accompagner sur le long terme un travailleur handicapé et son employeur est la nouveauté de l’« emploi accompagné », dont le décret vient de paraître. La formule semble efficace, mais la question du financement reste posée, car la ligne budgétai[...]Article
Pris pour l'application des articles 43 et 52 de la loi Travail du 8 août 2016, le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 fixe le cahier des charges et les modalités de mise en œuvre du dispositif d'emploi accompagné et au financement du compte[...]Article
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est mieux prise en compte par les entreprises aujourd'hui, mais, en matière de formation, beaucoup reste à faire. La négociation collective joue un rôle décisif.Article
Alors que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées vient de s'achever, les associations restent préoccupées quant à la mobilisation des entreprises.Article
- Dans les entreprises ayant conclu un accord, la question du handicap est davantage intégrée aux politiques de RH - Un Comité interministériel du handicap (CIH) se tiendra le 5 décembre prochain à Matignon, pour un état des lieux des travaux e[...]Article
L'Adapt vient d'organiser ses premières rencontres Handirect. 6 personnes handicapées ont découvert les coulisses de la CPAM et des postes en CDD auxquels elles vont pouvoir postuler d'ici quelques jours.Article
Le 10 novembre dernier, la Journée internationale et européenne de l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (l’Adapt) consacrée à « l’emploi inclusif en France et en Europe, promotion de l’emploi accomp[...]Article
La semaine européenne pour l'emploi des handicapés s'ouvre ce 14 novembre. 480 000 personnes handicapées encore au chômage en France.Article
Près de 100 000 établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé et des Epic sont assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2013. Pour atteindre l’objectif de 6 % de travailleurs handicapés fixé par la loi, i[...]Actualité
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, devenue depuis l’an dernier Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), fête cette année sa 20e édition. Placée sous le parrainage de Marie-Anne Montchamp - ex-Secrétair[...]Article
Education : en pleine refonte des auxiliaires, comment se passe l'accueil des enfants handicapés. Tous les ans, et d'une manière récurrente dans l'académie de Rouen, plusieurs enfants handicapés ne sont pas scolarisés à la rentrée faute d'auxili[...]Article : Texte officiel
Le décret définit les procédures mises en œuvre pour la prescription de périodes de mise en situation des personnes handicapées en établissements et services d'aide par le travail ainsi que les modalités de gestion et de paiement des cotisations[...]Actualité
L’Association des paralysés de France (APF) s’est élevée contre la réduction de nouveau accordée aux universités sur leur contribution due au Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).Actualité
La Bretagne et l’Agefiph ont renouvelé le 8 septembre leur partenariat en signant une convention portant sur le développement de l’accès à la formation et à l’apprentissage des personnes en situation de handicap.Actualité
Les aides à l'embauche versées par l'Agefiph ont évolué au 1er avril 2016.Article : Texte officiel
Le décret n° 2016-783 du 10 juin 2016 modifie le décret n° 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Ce décret permet au FIPHFP de verser des financements aux organismes ou asso[...]Article
Le "placement et soutien individuels" double les chances d'insertion.Article
Dans son discours, le président de la République a évoqué « l’insertion professionnelle des personnes handicapées qui constitue la condition de leur autonomie ». « Le gouvernement, a-t-il poursuivi, est déterminé à accompagner les jeunes en situ[...]Document
Conseil national du handicap et emploi des organismes de placement spécialisés // Conseil national du handicap & emploi des organismes de placement spécialisés // 19/05/2016Le 19 mai au Sénat, le Conseil national du handicap & emploi des organismes de placement spécialisés (CHEOPS) présente l’édition 2015 du « Baromètre d’Activité Cap Emploi ». Ce rendez-vous de la situation des personnes handicapées face à l’empl[...]Document
Conseil national du handicap et emploi des organismes de placement spécialisés // Conseil national du handicap & emploi des organismes de placement spécialisés // 19/05/2016Présenté mercredi 17 mai 2017 au Sénat, le baromètre de l’activité des Cap emploi fait état d’une légère hausse des placements en 2016 ainsi que d’une reprise des formations. Il met notamment l’accent sur la volonté de professionnaliser les équi[...]Actualité
Ce forum, à destination des entreprises de l’Orne, est organisé dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés de Normandie et du Comité Départemental des Travailleurs Handicapés du Département de l’Orne. Rendez-vous au [...]Article
L’emploi est une préoccupation majeure pour les jeunes dyspraxiques. La dyspraxie associe le mot “praxie” qui signifie “geste” et “dys” qui veut dire “qui fonctionne mal”. Une définition succincte qui dissimule un vaste champ de troubles et de h[...]Actualité
Le but de cet appel à initiatives est de valoriser et partager les expériences d’accueil et de participation de personnes en situation de handicap dans des activités bénévoles, et donc citoyennes.Article
Signature d’un nouveau partenariat en faveur de la scolarisation des élèves en situation de handicap
Le ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (MENESR) a signé le 22 janvier 2016 une convention partenariale pluriannuelle (2015-2017) avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), le Ce[...]Article
Les cours en ligne à distance peuvent faciliter aux personnes sourdes et malentendantes l’accès à l’enseignement supérieur, en complément des adaptations pédagogiques déjà existantes.Article
Le chômage constitue aujourd'hui LA préoccupation numéro un des Français et de leurs dirigeants politiques. Il s'agit aussi d'un enjeu primordial , et de longue date, pour les personnes qui se retrouvent en situation de handicap... Dossier.Article : Texte officiel
Les établissements assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés peuvent satisfaire partiellement à cette obligation en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs in[...]Article
Pour atteindre leur obligation d'emploi de salariés handicapés, certaines entreprises utilisent largement les ressources du secteur protégé et adapté (STPA). Elles sont parfois surprises par l'innovation et la qualité de nouvelles prestations qu[...]Article
L’intégration des personnes handicapées psychiques va devenir un enjeu de plus en plus fort pour les entreprises, car les maladies psychiques toucheront « une personne sur quatre au cours de leur vie », selon l’OMS. Dix ans après la loi reconnai[...]Article
Le réseau Cap emploi, qui favorise le retour à l’emploi des travailleurs en situation de handicap, affiche des résultats positifs.Document
Créée voici dix-neuf ans par l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), la Semaine pour l’emploi des personnes handicapée se tient cette année du 16 au 22 novembre 2015. De nombreux événements e[...]Article
Deux nouveaux dispositifs, à destination des demandeurs d’emploi sourds ou malentendants, sont testés en cette fin d’année 2015 au sein de 6 agences Pôle emploi en Ile-de-France, Poitou-Charentes et Nord-Pas-de-Calais.Actualité
Jean-Yves Cribier, directeur général adjoint ressources humaines et relations sociales de Pôle Emploi et Jean-Charles Watiez, directeur de l’Etablissement public FIPHFP , ont signé le mardi 20 octobre 2015 à 18 heures, une première convention pl[...]Actualité
Chaque année, les rencontres Handisup mettent en relation les entreprises et les étudiants handicapés.Article
Des milliers de parents sans solutions face au manque de places dans les structures adaptées.Article
Martine Carrillon-Couvreur, députée de la Nièvre, présidente du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), a ouvert le 14 octobre la 4ème Conférence sur l’emploi et le handicap à Paris. Le handicap, « constitue la 2ème caus[...]Actualité
Une prochaine table ronde consacrée à la négociation collective sur le handicap sera organisée au sein du ministère du Travail, à la suite de la conférence sociale du 19 octobre prochain.Document
Ce guide de l’Unapei prétend lever les idées reçues : la formation professionnelle des personnes handicapées mentales, c’est possible. Ce guide propose des conseils pratiques et présente les bonnes pratiques professionnelles à destination des pr[...]Document
Créé en 2013 pour accompagner les Entreprises Adaptées dans leur démarche de professionnalisation de leurs ressources et de leur organisation, l’Observatoire des métiers et des Compétences en Entreprise Adaptée se veut être un outil privilégié d[...]Document
Agefiph 04/09/2015En 2014, le Conseil d’Administration de l’Agefiph a tenu à poursuivre et à intensifier ses actions en mobilisant des moyens importants à chaque étape clé du parcours professionnel des personnes handicapées : un effort significatif a par exemple [...]Article
Le Guide Simon, édité il y a tout juste un an, permet aux entreprises de mieux accueillir de jeunes autistes au travail pour une intégration préparée et réussie.Actualité
Les 29 millions d’euros prélevés par l’État à l’Agefiph devraient permettre de financer 10 000 contrats aidés en 2015.Document
Ce tableau de bord présente les chiffres de l’emploi et du chômage des personnes handicapées en France. Il fait le point sur les la DOETH & la contribution, la mobilisation des entreprises, l’alternance, l’insertion dans l’emploi et le maintien [...]Article
Dans le cadre du Projet de loi Egalité citoyenneté qui devrait être présenté en avril prochain, le Cnefop a rédigé une note portant sur le Titre I Citoyenneté et émancipation des jeunes, Chapitre II Accompagner les jeunes dans leur parcours vers[...]Article
Dans la continuité d’une reconnaissance du langage des signes comme langue à part entière, le label européen des projets innovants en matière d’apprentissage des langues a souhaité mettre en avant le projet E-Space Campus. Parmi les cinq projets[...]Article
- Les entreprises musclent leurs accords : Si une majorité d’entreprises se contentent encore de verser une contribution à l’Agefiph, 11 % ont négocié un accord sur le handicap. Avec une vraie volonté et, à la clé, une hausse du taux d’emploi d[...]Document
Christine ABROSSIMOV ; François CHEREQUE ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) // IGAS // 01/11/2014Le Premier ministre a confié le 11 mars 2014 à l’IGAS une mission pour déterminer les liens entre handicap et difficultés dans l’accès aux droits et aux ressources des personnes handicapées. Cette mission fait partie des engagements du Gouvernem[...]Document
A l’issue de la mission parlementaire qui lui a été confiée en mars dernier par le Premier Ministre, Annie Le Houerou, députée des Côtes d’Armor, a remis à François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et d[...]Document
Observatoire prospectif des emplois, des métiers, des qualifications de la branche de l'hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial // Observatoire prospectif des emplois, des métiers, des qualifications de la branche de l'hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial // 2014Selon l’observatoire prospectif des emplois et métiers de la branche sanitaire et médico-sociale, il faudrait développer l’apprentissage pour favoriser l’embauche de salariés handicapés.Document
Dans un avis adopté le 25 juin 2014, le Conseil économique, social et environnemental répond à une saisine du Premier ministre du 22 novembre 2013. L’objectif fixé était pour le Cese de faire des préconisations visant à mieux accompagner et incl[...]Document : Etude
Ce tableau de bord présente les chiffres de l’emploi et du chômage des personnes handicapées en Haute-Normandie. Il fait le point sur les demandeurs d’emploi, les entreprises et l’emploi, la formation, l’insertion, la création d’activité et le m[...]Article
L’Agefiph met fin à l’automaticité de ses aides et recentre son action sur les publics les plus fragiles. Ce recentrage se positionne sur « les publics les plus éloignés de l’emploi » et une plus grande « mobilisation du droit commun » pour la f[...]Document
Actes de la journée régionale du 2 février 2012 qui pose la question de la qualification, de l’employabilité et de la valorisation des personnes en situation de handicap. Comment repenser les critères d’employabilité, comment mieux prendre en co[...]Article
Différents articles composent ce dossier :- L’emploi des handicapés peine à décoller : le nombre d’embauches, encore insuffisant, montre que l’environnement de travail reste souvent inadapté.- Le blues des travailleurs handicapés après l’embauch[...]Article
Pour remplir leur obligation d’emploi de 6 %, de plus en plus d’entreprises encouragent leurs salariés qui taisent leur handicap à le déclarer.Article
Alors que le handicap a longtemps été envisagé en termes médicaux comme conséquence d’un problème de santé , il est devenu une question politique et sociale. En ce sens, le handicap résulte de l’interaction entre des personnes présentant des in[...]Article
Le Pôle Observation et Prospective, au sein du Crefor, a mis en place, dans le cadre d’une convention avec l’Agéfiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) et l’Etat (Direccte), une mission d[...]Document
Créé par la loi d’orientation en faveur des personnes handicapées du 30 juin 1975, le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) est placé auprès du ministre chargé de la politique du handicap. Depuis la loi du 11 février 200[...]Document : Etude
Dans le but de préparer les conditions de la mise en ½uvre du plan régional pour l’insertion des personnes handicapées et la poursuite de la mise en ½uvre de la politique régionale dans les conditions prévues par les textes, l’Etat par la Direcc[...]Document
Conformément à la lettre de mission du 8 février 2011 de la ministre des solidarités et de la cohésion sociale et du ministre chargé des collectivités territoriales, l’inspection générale des affaires sociales (IGAS) et l’inspection générale de [...]Document
Ce Guide a été conçu par l’Agefiph, le FIPHFP et des responsables de Cap emploi et de Sameth comme un outil pratique pour aider les élus à renseigner les personnes handicapées venues les solliciter sur des questions relatives à l’emploi.Document
Observatoire national sur la formation, la recherche et l'innovation sur le handicap // La documentation française // 2011L’ONFRIH a envisagé dans ses travaux la prévention des situations de handicap chez l’enfant puis des situations de handicap à l’âge adulte, principalement dans une dimension « handicap et travail ». Le modèle de prise en charge de type « solidar[...]Article
Le Pôle Observation et Prospective, au sein du Crefor , a mis en place, dans le cadre d’uneconvention avec l’Agéfiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelledes Personnes Handicapées) et l’Etat (Direccte), une mission d’[...]Article
L’ Agefiph a engagé une évaluation des aides et appuis aux contrats de professionnalisation qu’elle propose aux personnes handicapées et aux entreprises. L’objectif d’une telle démarche est d’accroître leur pertinence et leur efficacité, et d’a[...]Article
Coup de théâtre : le handicap n’est pas occasionné par un accident ou une maladie, mais par la société, accusée de ne pas savoir aménager des environnements accessibles à tous. Au sommaire :- Du médical au culturel- Les chiffres du handicap- que[...]Article
Contrairement à ce qui s’observe habituellement, la courbe des demandeurs d’emplois handicapés a crû moins fortement que celle des chômeurs « tout public », a souligné » Pierre Blanc, directeur général de l’Association de gestion du Fonds pour l[...]Document
dossier sur l’apprentissage adapté et l’orientation : dans les CFA, la formation initiale et l’insertion professionnelle des jeunes déficients sensoriels sortis d’établissements spécialisés, témoignages et reportages.Document
La mission sur un premier bilan du fonctionnement des Maisons départementales du handicap (MDPH) s’est rendue dans 5 départements : Ille et Vilaine, Val de Marne, Eure, Bas Rhin, Indre. Les constats ont distingué les conditions de fonctionnement[...]Document
Christine BRANCHU ; Inspection générale des affaires sociales (Igas) ; Michel THIERRY ; Aurélien BESSON // 2010La mission sur un premier bilan du fonctionnement des Maisons départementales du handicap (MDPH) s’est rendue dans 5 départements : Ille et Vilaine, Val de Marne, Eure, Bas Rhin, Indre. Les constats ont distingué les conditions de fonctionnement[...]Document
En France, une personne sur dix connaît une situation de handicap. Il était nécessaire de recueillir et de commenter l’ensemble des dispositifs spécifiques applicables aux personnes handicapées. Le Code du handicap, rédigé essentiellement par de[...]Document
Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ont développé, depuis une vingtaine d’années, des activités "hors murs" afin de proposer à leurs usagers une expérience professionnelle en milieu ordinaire de travail, requérant davanta[...]Document
Ce document présente une approche qualitative, basée sur les résultats d’une enquête par entretien auprès d’une trentaine d’encadrants d’ateliers d’établissements de Bretagne. Les résultats de cette analyse sont présentés en cinq parties, qui co[...]Document
La stratégie met l’accent sur la suppression des entraves auxquelles se heurtent les personneshandicapées. La Commission a répertorié huit principaux domaines d’action: l’accessibilité,la participation, l’égalité, l’emploi, l’éducation et la for[...]Article
Pour sensibiliser les employeurs à l’embauche de personnes handicapées, un ambassadeur de poids a été choisi. Jamel Debbouze apparaîtra dans la prochaine campagne publicitaire de l’association pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH)Article
Composé notamment d’économistes, de médecins et de médecins du travail, pour réfléchir sur l’employabilité des personnes handicapées, ce groupe produira des préconisations dans les deux mois, ce qui permettra d’élargir la réflexion aux professi[...]Article
Expression tant des contraintes liées au travail que du ressenti des salariés, la pénibilité est un indicateur primordial dans la recherche de l’amélioration des conditions de travail. Tout comme son corollaire, l’usure, elle est aujourd’hui l’o[...]Document
Cet ouvrage propose une comparaison internationale sur le handicap à partir des données disponibles et de récits d’expérience. L’auteur analyse les soubassements politiques, sociaux et historiques de la prise en compte du handicap et s’intéresse[...]Document
Autonomie, participation, émancipation représentent autant de termes qui parlent aux personnes en situation de handicap. Evoquer la protection pour une personne handicapée peut prêter à discussion dès lors que ce terme s’entend dans sa connotati[...]Document
Ce document est la troisième édition du « tableau de bord sur l’emploi et le chômage des personneshandicapées ». Il fait suite aux éditions de 2003 et 2006 qui visaient à mettre à disposition d’un large public (personnes et instances impliquées [...]Document
Les mesures législatives et réglementaires tendent à favoriser l’intégration des personnes handicapées en milieu ordinaire. Mais suffisent-elles ? Il semblerait qu’en arrière-plan d’une volonté affichée d’insertion, se dissimulent des réticences[...]Document
Le Guide des personnes handicapées intègre les évolutions fondamentales qu’apporte la loi du 11 février 2005 pour répondre aux attentes des citoyens concernés par le handicap. Il est destiné à apporter un éclairage pratique tant aux personnes ha[...]Document
Ce guide fournit une présentation détaillée de tous les dispositifs en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Il s’articule autour des thèmes suivants : la reconnaissance du statut de travailleur handicapé, l’obligation d’emploi des trava[...]Document
Depuis le 17 janvier 2002 la Validation des Acquis de l’Expérience est inscrite comme un droit nouveau au code du travail. La VAE est un droit légitime et un moyen de promotion sociale et peut être un moyen supplémentaire de garantir la particip[...]Article
Un entretien avec Dominique de Calan, délégué général adjoint de l’UIMM.(voir aussi p. VIII, "il y a deux priorités : l’éducation et la formation des professionnels")Document
Cette enquête réalisée auprès de vingt établissements médico-sociaux met en exergue des éléments sur le fonctionnement de l’établissement, mais aussi les besoins et les demandes des établissements et des familles. Cette étude confirme que le pub[...]Document
Observation Santé ; Observatoire santé social régionale Haute-Normandie (OSSR) // DRASS Haute-Normandie // 2006A partir de nombreuses données chiffrées, le réseau de l’Observatoire "Santé / Sociale" régionale Haute-Normandie (ORS) propose un document rassemblant les principales informations sur la situation sociale de notre région : données démographique[...]Article
La loi du 11 février 2005, qui prévoit l’inscription des jeunes handicapés dans l’école la plus proche de leur domicile, a commencé à être appliquée à la rentrée. Les associations, très favorables à cette mesure, déplorent l’insuffisance en pers[...]Article
Ce dossier permet, à l’issue de rapides voyages au coeur de programmes européens, initiés par des organismes de formation, des OPCA et des entreprises, de dresser un premier bilan de la programmation communautaire 2000-2006. Au sommaire :ANALYSE[...]Article
Alors que s’ouvre, lundi 15 novembre, la Semaine pour l’emploi des handicapés, les assocations s’émeuvent des répercussions du ralentissement économique à leur endroit. Leur taux de chômage atteint 27 %. Pour eux, la recherche d’un emploi est u[...]Article
L’AGEFIPH a pour mission de favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu de travail. Elle s’appuie pour cela sur les programmes départementaux d’insertion professionnelle s des travailleurs handicapés et su[...]Article
Le groupe de restauration Les Frères Blanc mène avec succès une politique active d’insertion des handicapés. Cinq personnes malentendantes ont été embauchés en octobre 2003 au restaurant Clément Opéra, après une formation de six mois.Article
Les différents thèmes abordés lors des conférences , tables rondes et ateliers alimentent une partie de ce numéro :Au sommaire :- Nouvelles responsabilités :Formation et travail : une discordance créatrice- Nouvelles coopérationsDu sens commun a[...]Article
Longtemps abordés au niveau de l’individu, les problèmes d’inaptitude ou de restriction d’aptitudes au travail arrivent aujourd’hui sur le champ du collectif. Débordant le seul cadre médical, ils gagnent peu à peu celui de l’organisation. Contra[...]Article
L’année 2003 a été décrétée "Année Européenne des Personnes Handicapées" (AEPH). C’est dans ce cadre que Racine a interviewé M. Jean-Luc Simon, responsable du comité français de coordination de l’AEPH. Il définit le rôle du comité, les projets r[...]Article
Le projet CAPH (Création d’Activités Pour les Handicapés) doit permettre aux personnes handicapées d’accéder à la création d’entreprise en leur facilitant les démarches. C’est la Chambre de Métiers de la Réunion qui en est le pilote. Le but est [...]Article
Les porteurs de projet Equal sur l’égalité des chances en Europe comptent-ils des personnes handicapées dans leur public ? Si oui, quels types de personnes handicapées sont bénéficiaires de ces programmes ? Qui les accueillent ? Quels sont les p[...]Article
Le Centre National d’Etudes et de Formation pour l’Enfance Inadaptée (CNEFEI) a mis en place un système d’accompagnement et des outils permettant de mieux concilier la vie professionnelle et familiale des familles de personnes handicapées. Cette[...]Article
Cette action, menée dans le cadre de la mesure D du programme Equal (égalité des chances en Europe - volet économie sociale), vise à permettre aux personnes handicapées de se déplacer plus facilement, car l’offre de transport est insuffisante da[...]Article
Description du projet "le possible dans l’impossible" du programme Equal (Egalité des chances en Europe) dans le cadre de la mesure A (employabilités des personnes handicapés). Ce projet a pour objectif de trouver les outils et moyens permettant[...]Article
L’Union régionale des associations de parents d’enfants déficients auditifs de Poitou-Charentes développe différents dispositifs d’insertion des malentendants dans la vie professionnelle. C’est par le biais de stages en entreprises, de formation[...]Article
L’OPEP (Oeuvre des Pupilles de l’Enseignement Public) soutient un projet de réinsertion professionnelle des personnes handicapées de Côte d’Or. Ce dispositif fait partie de l’Objectif 3 du FSE (volet insertion professionnelle). Par un accompagne[...]Article
Cet article analyse un projet retenu dans Equal (Egalité des chances en Europe) dans le cadre de la mesure A : employabilité des personnes handicapées. Il est piloté par l’ADAPT (Ligue pour l’Adaptation du Diminué Physique au Travail). Ce progra[...]Article
L’ADAPEI de la Martinique tente de mettre en place le projet d’une politique d’insertion et de professionnalisation des personnes handicapées face à l’usure professionnelle que provoque leur état. Le but sera de développer des compétences vers d[...]Article
Les institutions qui oeuvrent dans le champ de l’emploi des personnes en situation de handicap s’adressent en premier lieu aux catégories sociales les plus défavorisées. Faut-il y voir une redistribution de l’égalité des chances ? Ne doit-on pas[...]Article
L’auteur s’attache à définir les conditions d’insertion professionnelle des handicapés. Alors que ces personnes sont engagées à travailler, leurs compétences professionnelles restent limitées. Les employeurs sont réticents à les recruter et, via[...]Article
L’estompement des frontières qui séparent le chômeur du handicapé n’est pas le seul fait de la diversification des formes de chômage. Il reflète aussi le vaste mouvement de redéfinition catégorielle engendré par des politiques de gestion du non-[...]Article
Les témoignages de jeunes adultes sans diplôme ni qualification reconnue montrent comment la crise de l’emploi et l’évolution du marché du travail vers une forte précarisation poussent cette partie de la population dans une zone floue, aux limit[...]Article
La population française compte 5,5 millions de personnes handicapées, dont l’intégration est loin d’être réalisée. L’année 2003, proclamée "Année européenne des personnes handicapées", sera-t-elle l’occasion de porter, enfin, un regard nouveau s[...]Article
Tous les moyens doivent être mis en oeuvre pour faire accéder le plus grand nombre de personnes handicapées à l’emploi et à la formation professionnelle. La poursuite de cet objectif, explique l’auteur, chargée de mission pour la formation profe[...]Article
Installé à Arvert, en Charente-Maritime, le Cart (Centre d’adaptation et de réadaptation au travail) accueille des jeunes de 18 à 30 ans en situation de déficience intellectuelle légère, orientés par la Cotorep. L’équipe de professionnels, expli[...]Article
Le Centre de réadaptation de Mulhouse (CRM) est l’émanation de l’Association pour la réadaptation et la formation professionnelle (ARFP). Il emploie 440 salariés et se compose aujourd’hui d’un Centre de réadaptation fonctionnelle, d’un Centre de[...]Article
L’association Epilepsie euro services, dont il est question dans cet article, a été fondée dans le cadre de la réalisation d’un projet européen. Cette structure a, ainsi, développé le savoir-faire nécessaire pour travailler avec des partenaires [...]Article
Les textes, tant français qu’européens, ont connu ces dernières décennies des évolutions significatives visant la reconnaissance pleine et entière, par le milieu du travail, des personnes handicapées. En France, les textes clés sont la loi de 19[...]Article
C’est à un tour d’horizon de la dynamique engagée par les organisations internationales ou supra nationales que convie Marc Maudinet, directeur du Centre technique national d’études et de recherches sur les handicaps et les inadaptations (CTNERH[...]Article
Le conseil d’administration de l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) a décidé d’adapter ses orientations afin de contribuer plus significativement au développement et à la promotion des compé[...]Article
Le Conseil régional de Rhône-Alpes a inscrit le développement de services adaptés aux personnes handicapées au nombre de ses priorités. La Région, explique la responsable de son service de presse, Marie-Noëlle Hautier, intervient d’une manière t[...]Article
Ce dossier regroupe plus d’une vingtaine de contributions, organisées autour de huit parties. Une première partie introductive concerne plusieurs aspects liés aux grands enjeux et aux conditions de l’amélioration de l’accès des personnes handic[...]Article
Cette bibliographie regroupe, en deux parties, une sélection de références documentaires et de ressources électroniques (sites spécialisés, études, rapports, articles, dossiers d’information accessibles sur le web). Ces éléments centrés sur l’in[...]Article
A travers l’Europe, diverses politiques coexistent pour réduire et faire disparaître les discriminations dont peuvent faire l’objet les travailleurs handicapés. Toutefois, les données manquent pour comparer l’efficacité des politiques conduites [...]Article
If formation, organisme de formation situé dans le 13e arrondissement de la capitale, accueille des stagiaires handicapés. Ces dernières années, explique Magali Paris, gérante de cette petite SARL, elle a assisté à la nette augmentation et à l’a[...]Article
Depuis sa création en Indre-et-Loire, le Service d’intégration professionnelle des personnes handicapées (SIPPH) accompagne les travailleurs issus des établissements de travail protégé dans leurs démarches pour accéder à un emploi en "milieu ord[...]Article
Que "rien ne soit plus jamais fait pour nous sans nous". Tel est l’objectif qu’entend promouvoir Jean-Luc Simon, président du Comité français de coordination pour l’Année européenne des personnes handicapées (AEPH). Les "aidants", explique-t-il,[...]Article
Faciliter l’intégration des personnes handicapées par la formation, tel est l’objectif du Groupement français des personnes handicapées (GFPH), qui initie et développe des équipes départementales "d’émulation par les pairs". Sa coordinatrice nat[...]Article
Téléformation et télétravail sont deux approches non seulement complémentaires, mais encore réellement adaptées à la question de la place des personnes handicapées en entreprise. Pour l’auteur, responsable de l’ANDT, Association nationale pour l[...]Article
Le réseau regroupant les associations Ohé (Opération handicapés + emploi) et Prométhée comporte aujourd’hui 20 structures sur 19 départements, agissant en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Chaque équipe est composé[...]Article
Le centre de l’Adapt La Vallée, en Ille-et-Vilaine, met en oeuvre depuis des années la "démarche précoce d’insertion", qui repose sur une continuité de prise en charge. Les personnes accueillies, explique Jean-François Dando, chargé des relation[...]Article
Depuis 1989, EDF et Gaz de France ont choisi la voie de l’accord d’entreprise pour développer l’intégration et la formation des travailleurs handicapés. La négociation est un excellent moyen de mobilisation de tous les acteurs. Des financements [...]Article
En tout point du territoire, les personnes handicapées devraient avoir accès à des prestations de formation adaptées avec soin à leur situation. C’est le sens de l’implication de la Fagerh (Fédération des associations gestionnaires et des établi[...]Article
A Paris, l’agence spécialisée de l’ANPE "Handipass" propose aux actifs handicapés souhaitant travailler en milieu ordinaire un lieu d’accueil, d’information et de conseil sur mesure. Sa directrice, Marie-Claude Giraud, présente ces services et l[...]Article
En Basse-Normandie, la mise en place du Schéma régional pour la formation professionnelle a permis le développement d’actions de formation et d’accompagnement adaptées aux personnes handicapées. Pour Lou Charlot, coordonnatrice du SRFPH, il s’ag[...]Article
Cet éditorial décline un rapide état des lieux des développements liés à l’insertion et à la formation des personnes en situation de handicap. Ainsi dans ce cadre rédactionnel, l’auteur, après avoir rapidement évoqué les obstacles à l’insertion [...]Article
L’Afpa s’implique fortement en faveur de la formation et de la réinsertion des travailleurs handicapés. Elle a accueilli l’année dernière 9 400 d’entre eux, pour 4,7 millions d’heures de formation. Dominique Broche, responsable du programme de f[...]Article
Sitaphy (Synergie insertion travail adapté - personnes handicapées de l’Yonne) est une association d’utilité sociale qui accueille des personnes handicapées en CES, Contrat emploi solidarité. Les bénéficiaires sont des personnes qui n’ont pas eu[...]Document
Cet ouvrage présente les éléments du projet de formation et étudie les possibilités de financement possibles en fonction de votre situation.Document
Saléha GHERDANE // Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle // Insertion // 2003Ces deux portraits proposent une approche sensible des problèmes d’insertion que rencontrent quotidiennement les personnes handicapées dans leur vie personnelle comme dans leur vie professionnelle. Ils sont destinés à la sensibilisation du publi[...]Article
Dans le cadre de l’application de la nouvelle durée légale du travail, l’entreprise Schutz, spécialiste dans la fabrication de conteneurs métallo-plastique a décidé d’embaucher des personnes handicapées. Avec l’aide de l’ARACT Ile de France, ell[...]Article
Le directeur d’un hôtel (Ile de la réunion) doit gérer la reprise du travail, après leur arrêt maladie, de deux femmes de ménage présentant des pertes de capacités motrices. Avec l’aide du médecin du travail et d’Arvise (Association Régionale po[...]Article
En 2002, l’entreprise Bazin, confrontée depuis quelques années à une augmentation des maladies professionnelles, sollicite l’Agefiph Bourgogne-Franche-Comté (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés) pour [...]