-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Article
L'emploi des 55 ans et plus en Europe entre Work Line et préretraite
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2006/33
L’union européenne s’est fixée une amélioration notable de l’emploi des plus de 55 ans d’ici 2010. A l’heure actuelle, seuls 5 des 15 anciens pays appartenant à l’Union européenne atteignent les 50 % prescrits. Les pays qui ont mis en place une politique de Work Line, c’est à dire d’activation de toutes les personnes en âge de travailler affichent un taux d’emploi de travailleurs de plus de 55 ans nettement supérieurs à ceux de pays qui ont fortement eu recours à l’anticipation de retraite. La comparaison des retombées de ces deux politiques fait ressortir six séries de problèmes : égalité homme-femme, humanisation du travail, qualification, flexibilité, motivation et croissance. Il ne suffira pas de mettre un terme à la pratique actuelle de retraite anticipée et de retarder l’âge de départ à la retraite pour les régler. Une politique d’emploi spécifique à ces travailleurs ne pourra pas à elle seule résoudre tous ces conflits.