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Facettes du déclassement, quel rôle pour les politiques de l'emploi ?
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2006/33
Quelle est l’ampleur du déclassement à l’embauche pour les jeunes qui s’insèrent actuellement sur le marché du travail ? Les dispositifs publics les en protègent-ils ? En s’appuyant sur l’enquête "Génération 98" du Céreq et afin de percevoir plusieurs visages du déclassement, l’auteure confronte une approche statistique à une approche subjective, telle qu’elle est ressentie par les salariés. L’article souligne l’importance du phénomène sur le marché du travail et développe des hypothèses d’explication. Surproduction de diplômés ? Pénurie d’emploi ? Instauration de files d’attente ? Déformation de la structure des qualifications au profit de postes réputés peu qualifiés ou à bas salaires ? L’article retient l’hypothèse que les poliques de l’emploi ont fortement influencé les politiques de recrutement des employeurs en agissant sur la nature des emplois créés, via la multiplication des postes de travail à durée limitée ou peu rémunérés. Il analyse l’impulsion donnée par les aides à l’emploi à la sélection à l’embauche par les diplômes.
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