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Le rôle de l'encadrement intermédiaire dans la formation en entreprise
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2006/33
Quelle est la place de l’encadrement intermédiaire dans la "construction" de la formation en entreprise ? L’article met en particulier en évidence l’écart entre la rhétorique gestionnaire, qui développe abondamment la nécessité d’impliquer l’encadrement de premier niveau dans la définition et la mise en oeuvre de la formation, et la réalité de terrain qui montre un désinvestissement relatif de ce public vis-à-vis d’un domaine qui n’apparaît pas comme prioritaire. Il invite à s’interroger sur l’impact du nouveau contexte législatif issu de la loi de mai 2004 sur l’évolution des pratiques managériales concernant l’amélioration des compétences individuelles et collectives en entreprise.
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