 | 55 01/01/1993 | 57 juillet-septembre 1993 | 57 juillet-septembre 1993 | 57 bis octobre-décembre 1993 | 58 01/01/1994 | 59 01/04/1994 | 62 janvier - mars 1995 |  |
| Travail et emploi (57 bis, octobre-décembre 1993) |
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Cet article tente d’examiner les pratiques réelles des entreprises en matière d’évaluation et de prévision des qualifications. Une approche générale tente de mettre en perspective ces pratiques en fonction de l’épreuve du temps et de l’évolution[...]
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Cet article cherche à expliciter les raisons, c’est-à-dire déterminer les "mobiles", conduisant les directions des entreprises à se lancer dans des démarches souvent lourdes, qui remanient en profondeur le système de gestion des ressources humaines.
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L’auteur tente de dégager, à travers les résultats d’une étude de contenu portant sur les principaux accords de GPE et d’une enquête réalisée auprès de sept entreprises dont six avaient signé des accords de GPE, les grandes caractéristiques de c[...]
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Dans le secteur de la sidérurgie, la gestion prévisionnelle des compétences est mise en place par la voie contractuelle : les partenaires sociaux sont associés à la gestion de la main d’oeuvre. L’auteur met en évidence les difficultés d’une tell[...]
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Cet article présente une étude-enquête dont l’objetétait :- identifier les PME ayant conduit des actions "intéressantes" en matière de gestion des emplois et des compétences ;- rencontrer des "acteurs" concernés par ces opérations ;- analyser le[...]
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La dépense totale consacrée par la Nation à la formation professionnelle est passée de 71 à 111 milliards de francs entre 1987 et 1991, atteignant 1,7% du PIB. Cette analyse apporte des éléments d’information sur :- le champ couvert par la forma[...]
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Au cours de l’année 1992, près de 2 millions de personnes ont été embauchées, sont entrées en stage ou ont accedé à des mesures d’accompagnement des restructurations grâce à l’un des dispositifs publics de la politique de l’emploi. En fin d’anné[...]
