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| Les Echos (10 février 2016) |
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Régleurs, soudeurs, tricoteurs, ingénieurs, développeurs : notre industrie ne trouve plus les profils qu'elle recherche. Malgré les débouchés, les bons salaires et les horaires réguliers. L'échec de tout un système de formation.
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Agrégateur, e-cooptation, jobbing, le recrutement digital se segmente. Il permet de capter les jeunes, forger sa marque et économiser des frais RH.
