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La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Informations de périodique : libellé de parution : Sat Dec 01 00:00:00 CET 2007 / date de parution : 2007-12-01
Crefor
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Crefor, 01/12/2007. - 32 p.
Eclairage, 6
Le numéro 4 d’Eclairage mettait en lumière l’entretien professionnel. Analysés à l’échelle collective, les entretiens professionnels donnent une vision générale des compétences et des potentiels humains de l’entreprise. On peut ainsi construire un prévisionnel d’évolution des personnes et des actions correspondantes à réaliser. Au même titre que le plan de formation, les actions de VAE et le bilan de compétences,l’entretien professionnel s’inscrit comme un outils de Gestion prévisionnelle de l’emploi(GPEC). La GPEC est une démarche volontaire de l’entreprise d’anticiper les changements pour avoir en permanence la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. La loi de janvier 2005 portant sur la GPEC vise à placer les entreprises face à leurs responsabilités en matière d’emploi. La loi de cohésion sociale a fixé une échéance : mi-janvier2008, la GPEC devra être la règle dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Ce nouveau numéro d’Eclairage tente de faire le point sur ce thème d’actualité.
1 - Thèmes généralistes
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
