Document
Etude des besoins des employeurs hauts-normandsen personnel qualifié et en formation dans le champ de l'animation sociale
Support diffusion : ETUDES REGIONALES-Édition 2009
Informations de périodique : libellé de parution : Sun Oct 01 00:00:00 CEST 2006 / date de parution : 2006-10-01
DRDJS Haute-Normandie, 2006. - 92 p.
Ces dix dernières années, les effets conjugués de la décentralisation et de la mise en place de dispositifs localisés ont considérablement modifié le paysage institutionnel de l’animation. Parallèlement, dans un contexte économique difficile, les orientations des grandes politiques publiques notamment en matière de lutte contre l’exclusion et de prise en charge de personnes fragiles ont amené à renforcer le pôle social de ce paysage. L’accroissement notable de la demande de prestations dans ce secteur a également contribué à diversifier et complexifier les formes et les modalités d’intervention des professionnels, en complémentarité avec notamment les professionnels du champ social et médicosocial. Dans ce contexte, et dans le cadre de la rénovation de l’architecture des diplômes et des formations de l’animation, le Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative a souhaité créer un diplôme d’animateur qualifiant de niveau IV (novembre 2005) spécialisé dans la construction du lien social, se situant aux croisements de l’animation et du travail social : le BPJEPS « animation sociale ». Ainsi, la Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse et des Sports de Haute-Normandie souhaite obtenir une analyse des besoins des employeurs Hauts-Normands du champ de l’animation sociale afin d’alimenter la réflexion sur la définition du plan régional de formation. Ce document constitue le rapport final du diagnostic réalisé pour la Direction Régionale et Départementale de la jeunesse et des Sports de Haute-Normandie sur les besoins des employeurs Hauts - Normands en personnel qualifié et en formation dans le champ de l’animation sociale. Retenu à la suite d’un appel d’offre, ce rapport s’inscrit dans le cadre général du « cahier des charges pour une étude sur les emplois et les qualifications dans le champ de l’animation sociale ». L’objet est « d’élaborer un diagnostic sur les besoins des employeurs Hauts - Normands dans le champ de la jeunesse, de l’éducation populaire et de l’intervention sociale en ce qui concerne les métiers mentionnés dans le référentiel professionnel du projet d’arrêté portant création de la spécialité « Animateur Social » du BPJEPS et des projets de création des certifications complémentaires ». Cette enquête examine les domaines d’intervention des structures employeuses de l’animation sociale, tel qu’ils sont définis dans les documents cités ci-dessus. Elle pointe le type de compétences attendues par les employeurs d’animateurs sociaux et définit quantitativement et qualitativement les profils de postes existants et/ou à créer en Haute-Normandie, en référence à la fiche descriptive d’activités des référentiels professionnels précités. Enfin, cette enquête envisage la dimension de l’animation en milieu carcéral ainsi que celle de l’animation en milieu rural. L’étude analyse donc principalement les possibilités d’emploi et les besoins de formation, et précise la définition des principales compétences et connaissances générales que les employeurs attendent des postulants à des fonctions d’animation sociale. En développant une démarche de consultation du milieu professionnel, en précisant les attentes des employeurs, en définissant les éléments permettant l’adaptation des propositions de formation au contexte de l’emploi régional, cette étude tente d’établir les possibilités d’emploi et les besoins de formation dans le champ de l’animation sociale. Elle fait par ailleurs ressortir les possibilités, pour les organismes de l’intervention sociale régionale, d’accueillir des stagiaires dans le cadre de la formation professionnelle en alternance.
1 - Thèmes généralistes
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
