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Départ des travailleurs âgés, formation continue dans les entreprises innovantes
collection : Document de travail / numéro de collection : n° 2009-50
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2009/46
Informations de périodique : titre de périodique : BULLETIN DU CERC / libellé de parution : Mon Dec 14 00:00:00 CET 2009 / date de parution : 2009-12-14 / numéro de parution : n° 194
Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l’emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur secondemoitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé des nouvelles technologies et de certaines pratiques de travail innovantes à l’encontre des salariés âgés. Internet et l’adoption d’ordinateurs connectés en réseau ainsique l’élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à accroître la part des trentenaires et à réduire celle des seniors dans la masse salariale. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d’une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors en termes d’emploi et/ou de rémunérations.
2 - Thèmes spécifiques
4 - Thésaurus formation
