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Trois quarts des entreprises déclarent devoir améliorer l'accès de la formation aux seniors
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2010/11
La gestion des seniors, du fait de l’allongement de la vie professionnelle, devrait être au c½ur des préoccupations des entreprises. L’enquête « Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ? », menée par l’Ifop auprès d’une centaine de responsables RH pour le compte du cabinet conseil Bearing Point et rendue publique le 16 mars, montre que si 70 % des DRH évoquent la nécessité d’anticiper les pertes en compétences dues aux départs comme la première motivation pour prendre des mesures, 56 % avouent que c’est la contrainte règlementaire qui les y poussent. Panorama RH -Ifop-Bearing Point (PDF 6.8 Mo) Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ? http://www.actualite-de-la-formation.fr/IMG/pdf/Panorama_RH-Ifop_Bearing_Point.pdf
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