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Les parcours professionnels
Informations de périodique : libellé de parution : 2008 / date de parution : 2008-01-01
Aract Haute-Normandie, 2008. - 38 p.
Quand on leur demande de choisir parmi les composantes les plus importantes de leur emploi, les salariés de Haute Normandie citent classiquement en premier lieu le niveau de rémunération (avec 59 % des citations), les conditions de travail (à 42 %) et l’intérêt du poste occupé (41 %)Parmi les points de moindre satisfaction, on retrouve la question de la reconnaissance, pointée par 34 % de salariés insatisfaits (tout de même en retrait par rapport à la moyenne, -10pts); de même, dans le bas du tableau, 37 % se voient peu de perspectives d’évolution. L’importance de la problématique des parcours professionnels se voit ainsi confirmée.dans leur carrière, les salariés de la région ont eu, en moyenne, quatre employeurs et 57 % déclarent avoir déjà « changé de métier » au cours de leur vie professionnelle. Le « changement » (d’employeur et de métier) est, dans les faits, largement aussi important que sur l’ensemble du territoire français.18 % des quadras et des quinquas nous déclarent avoir travaillé dans 10 entreprises ou plusLes salariés dans la région se montrent partagés entre deux choix de vie : chercher l’équilibre vie privée vie professionnelle (59 %) ou progresser en prenant des responsabilités plus lourdes (56 %) un choix de 70 % des moins de 30 ans et de 51 % des quadras, quand ils ne sont, parmi les quinquas, que 39 % à le souhaiter.
1 - Thèmes généralistes
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
