 | 130 mai - juin 1994 | 131 juillet-août 1994 | 133 novembre-décembre 1994 | 134 janvier-février 1995 | 135 mars-avril 1995 | 130 mai - juin 1995 | 136 mai-juin 1995 |  |
| Actualité de la formation permanente (134, janvier-février 1995) |
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On a coutume de distinguer pour mieux les appréhender la qualification professionnelle et la qualification sociale, dans le but d’adapter les dispositifs d’insertion aux exigences des entreprises, en misant sur le développement conjoint des conn[...]
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Ce texte, à travers les propos d’Alain Goussault, directeur d’ASPIC ABBEI, entreprise d’insertion du Bâtiment, rend compte du vécu d’une EI intervenant avec un public de la prévention spécialisée. Plusieurs aspects sont abordés notamment : la ge[...]
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Ces contributions présentent : un état des lieux des entreprises d’insertion, EI ; la qualification sociale et les enjeux d’une offre de travail, portée par les individus notamment dans le secteur des services de proximité ; l’impact des EI en m[...]
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Ce texte constitue un propos introductif au dossier intitulé "Entreprises d’insertion : emploi et formation". Dans ce cadre, les contributions qui sont rassemblées dans ce dossier sont présentées et resituées selon plusieurs aspects liés aux spé[...]
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Cet article présente les principaux axes de la mise en oeuvre d’une charte de partenariat entre l’AFPA et l’UREI, union régionale des entreprises d’insertion du Nord-Pas-de-Calais ainsi que deux illustrations de sa mise en place progressive dans[...]
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Le PLIE de Saint-Denis est destiné à mettre en cohérence les moyens déployés par les différents acteurs de l’insertion au plan de la ville, dans le but d’intégrer dans le milieu du travail, de favoriser la recherche d’une qualification professio[...]
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Après avoir présenté la notion de suivi-évaluation de l’offre de formation (mesurer, ajuster, intégrer), l’auteur en indique les effets immédiats sur le contenu de la commande comme sur la démarche d’achat de l’offre de formation. Cette démarche[...]
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Que représentent les entreprises d’insertion aujourd’hui, sur quels secteurs d’activités se sont-elles développées ces dernières années et sous quelles formes juridiques ? Quel est leur bilan économique ? Qui sont leurs dirigeants et leurs salar[...]
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L’objet de cet article est d’analyser le cas d’une entreprise d’insertion qui illustre une forme originale d’articulation insertion-formation. Ce cas est issu de l’analyse de douze sites d’insertion par l’économique ayant fait l’objet d’une étud[...]
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Cet article analyse une opération de formation des encadrants techniques des entreprises d’insertion qui a eu lieu entre septembre 1993 et mai 1994, à la demande de l’union régionale des entreprises d’insertion Ile-de-France. L’auteur qui a été [...]
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L’organisme de formation IFACE a réalisé en 1989-1990 un cycle long (6 mois) de formation de créateurs de structure d’insertion. Depuis cet organisme a développé quatre autres cycles à Paris et un sixième est en cours. L’auteur, responsable du s[...]
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L’écriture professionnelle dans les métiers de la formation témoigne de l’identité professionnelle de l’individu comme de l’organisme et nécessite leur engagement. L’atelier d’écriture professionnelle rend possible une mémoire d’entreprise pouva[...]
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Cet article reprend les grandes lignes d’une thèse de sociologie, préparée à l’université de Paris VII-Denis Diderot. L’entreprise d’insertion est-elle un lieu potentiel d’insertion ? Que peut-elle apporter aux individus, chômeurs de longue duré[...]
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A partir de l’analyse des démarches d’insertion conduites dans diverses entreprises d’insertion, l’auteur propose plusieurs types de pratiques sociales, notamment : l’utilisation de la pédagogie d’entreprise, l’élaboration de parcours d’insertio[...]
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A côté de l’entreprise d’insertion, de grandes entreprises, parfois de dimension nationale, s’impliquent sur leur bassin d’emploi dans l’insertion de jeunes n’ayant pas eu accès à l’emploi salarié dans un cadre de production. C’est le cas de l’e[...]
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La qualité de la formation dépend aussi bien de la précision de la commande et de la pertinence de l’offre, que de la qualité et de la qualification des acteurs. Les réflexions et pratiques d’évaluation des formations de formateurs sont rares. C[...]
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TRIALP est une entreprise d’insertion qui emploie 40 salariés, dont 17 personnes en contrat d’insertion et 10 personnes en formation. Elle opère dans le secteur de la collecte, du tri et de la valorisation des déchets. Pour être un relais effica[...]
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Le CIDJ (Centre d’Information de Documentation Jeunesse) fête ses 25 ans. Historique, actualité et perspectives de cet organisme.
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Cet article d’une enseignante de l’université de Marne-la-Vallée, présente l’organisation de la première promotion du DESS "Gestion d’entreprises d’insertion", ses origines, le profil des étudiants et le point de vue de l’un d’entre eux à l’issu[...]
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La Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) Arbeit est depuis 1989 l’organisme de coordination fédéral des entreprises et organismes d’insertion. Elle représente leurs intérêts, en assure la coordination et développe leurs champs d’activité. La directric[...]
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Cette bibliographie est structurée en quatre parties : les approches générales de l’insertion par l’économique ; la place de l’insertion à l’épreuve des logiques territoriales ; la place et les spécificités de l’entreprise d’insertion formatrice[...]
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Promenant ses réflexions au gré de nombreuses citations, l’auteur s’efforce d’imager le concept d’entreprise citoyenne, ses tenants et aboutissants. Par entreprise, il entend toute communauté où l’on est rassemblé physiquement et/ou intellectuel[...]
