Document
Femmes cadres et hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2011/15
Informations de périodique : libellé de parution : Tue Mar 01 00:00:00 CET 2011 / date de parution : 2011-03-01
Apec
;
Apec, 2011. - 8 p.
La progression de la part des femmes parmi les cadres est constante. Les femmes représentaient 23 % des cadres il y a vingt ans, elles sont 34 % aujourd’hui. De plus, près de la moitié des jeunes diplômés bac +4 et plus qui trouvent un premier emploi directement au statut cadre sont désormais des femmes. Toutefois, la comparaison des situations professionnelles des hommes et des femmes cadres révèle aussi de nombreuses différences. Hommes et femmes cadres n’occupent pas les mêmes fonctions et les femmes cadres ont un niveau de responsabilité moindre que les hommes cadres, surtout après 40 ans. En effet, seules 11 % d’entre elles occupent un poste à forte responsabilité contre 23 % des cadres masculins. Ces différences de situation expliquent une partie des inégalités salariales entre hommes et femmes cadres.
1 - Thèmes généralistes
4 - Thésaurus formation
