Document
Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes.
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2011/45
Informations de périodique : libellé de parution : Tue Nov 01 00:00:00 CET 2011 / date de parution : 2011-11-01
CEE, 2011. - 41 p.
Document de travail, 153
Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d’une démission, d’une fin de contrat ou d’un licenciement ? S’accompagnent-elles d’un retour durable en emploi, d’une alternance répétée de périodes d’emploi, de chômage et d’inactivité ou d’une exclusion de fait du marché du travail ? Les auteurs mobilisent les données de l’enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003, afin de répondre à ces questions. Ils décrivent les trajectoires d’emploi et de salaire associées aux différentes formes de rupture de la relation d’emploi. Ces dernières sont caractérisées par leurs modalités juridiques et la partie à l’initiative de la rupture (selon le salarié). Différenciant contrats à durée indéterminée et contrats à durée limitée, les auteurs montrent que les types de contrat combinés aux formes de rupture (choisies, acceptées ou subies) sont des instruments pertinents pour examiner la manière dont s’effectuent les ajustements sur le marché du travail français au tournant des années 2000. Il n’est pas rare que les ruptures d’emploi correspondent à des ruptures de trajectoire, faisant par exemple passer d’un emploi stable à une répétition d’emplois courts ou à une situation d’exclusion durable sur le marché du travail. Aussi, aux côtés des notions classiques de « port d’entrée », de « tremplin » ou de « marchepied » qui ont été développées en référence au rôle supposé des CDD dans l’accès à des emplois stables appartenant à un segment du marché du travail (dit « primaire ») où l’on peut faire carrière , sans doute faut-il ajouter des « ports de sorties », qui font quitter le marché primaire, voire le marché du travail.
1 - Thèmes généralistes
