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Bilan de l'application des dispositifs promouvant l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2012/09
Informations de périodique : libellé de parution : Wed Feb 01 00:00:00 CET 2012 / date de parution : 2012-02-28
Cese
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CESE, 2012. - 82 p.
Une étude de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité. Malgré l’importance du dispositif législatif et conventionnel visant à la promouvoir, l’égalité professionnelle reste peu traitée par la négociation collective, tant au niveau des branches que des entreprises. Freins, en amont et en parallèle, résistances et manque d’implication des partenaires sociaux contribuent à pérenniser les inégalités entre les sexes dans le monde du travail. La Délégation aux droits des femmes et à l’égalité du CESE prend en compte tous ces facteurs et met en relief des leviers d’actions. Portés par une volonté politique forte, ils seraient de nature à développer dans la société une culture de l’égalité, créer un contexte favorable à la négociation collective et rendre ainsi effective l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
2 - Thèmes spécifiques
4 - Thésaurus formation
