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Salariés, vous n'avez plus droit à l'erreur
Respect des objectifs et obligation de résultat deviennent peu à peu la règle, du haut en bas de la hiérarchie salariale. Avec, comme corollaire, une évaluation individuelle de plus en plus formalisée et sophistiquée. Dans cette course à la performance, certaines entreprises n’hésitent pas à traquer les maillons faibles. (D’après le résumé de la revue)
